Анализ социального обеспечения в Российской Федерации
Социальное обеспечение в РФ предназначено для того, чтобы создать наиболее благоприятные условия жизнедеятельности отдельным категориям граждан, проживающим а нашей стране и находящимся в сложной жизненной ситуации. Это правило закреплено в статье 39 Конституции Российской Федерации. Государством, и непосредственно уполномоченными органами реализуются меры и различные формы социального обеспечения в соответствии с теми правилами, которые изложены в законодательстве. Меры направлены на поддержку жизнедеятельности человека в старости или в случае, если у него были диагностированы опасные для жизни заболевания, которые могут привести или уже привели к инвалидности, а также на оказание социальной поддержки семьям, которые не располагают достаточным уровнем дохода.
Необходимо подчеркнуть, что социальное обеспечение и социальная поддержка, а также различные формы социальной защиты направлены на решение социальных проблем в случаях возникновения трудных жизненных ситуаций, которые предусмотрены на законодательном уровне.
Стоит подчеркнуть, что каждая трудная жизненная ситуация, ее причины и последствия обладают своим особенностями и спецификой, поэтому каждый случай рассматривается специалистами отдельно, а условия для его предотвращения или смягчения также назначаются в соответствии с особенностями отдельных ситуаций.
Современная система социального обеспечения предполагает меры организационного, а также нормативно-правового характера. Они осуществляются государством и уполномоченными органами с целью совершенствования механизма социального обеспечения отдельных, наиболее нуждающихся категорий граждан. Наибольшее значение в этом вопросе приобретает система реформирования, которая касается социальной защиты и социального страхования граждан. Реформы и прочие изменения на качественном уровне обусловлены необходимостью в изменении структуры затрат, которые используются в условиях реализации социальных программ. Также необходимо учитывать важность равномерного распределения расходов, поскольку сегодня система социального обеспечения неравномерна и. как правило, некоторые области нуждаются в больших затратах и расходах, чем иные.
Экономической основой социального обеспечения в нашей стране выступают сегодня законодательно определенные государственные гарантии, которые относятся к социальной сфере и строятся на некоторых принципах.
К принципам построения социального обеспечения в России следует отнести такие, как:
- Всеобщность – предполагает, что распространение социального обеспечения производится абсолютно на всех граждан, независимо от их пола, возраста, профессии, социального статуса, национальности и религиозных предпочтений. Правом на социальное обеспечение обладают все нетрудоспособные граждане: пенсионеры, инвалиды, дети-сироты, малоимущие семьи, лица без определенного места жительства, безработные;
- Общедоступность – это условия, которые определяют право граждан на те или иные социальные выплаты или формы социального обеспечения. Например, это право получать пенсионные выплаты, которое доступно для любого гражданина в случае наступления условий, предусмотренных законодательством;
- Установление зависимости между размерами и формами обеспечения от прошлого труда. Например, стаж трудовой деятельности, особые условия труда (например, на предприятиях по изготовлению оружия), размер заработной платы. Этот принцип находит свое отражение непосредственно через заработную плату работников, а также через те дополнительные надбавки и дополнительное социальное обеспечение, которым пользуются граждане.
Анализ социального обеспечения в организации
Сотрудники, относящиеся к любой организации, являются ключевым трудовым ресурсом и, как правило, главным ее активом. Именно от деятельности сотрудников зависит благополучие организации, ее процветание и доход. Но для того, чтобы сотрудники были удовлетворены условиями труда, а также мотивированы к осуществлению деятельность, крайне важно, чтобы руководство организации создало благоприятные условия, которые будут окружать работников, а также дополнительные формы социальной поддержки и обеспечения, что будет служить дополнительным фактором к осуществлению трудовой деятельности.
В практике многих организаций используются различные подходы к тому, чтобы управлять деятельностью сотрудников, оценивать и анализировать их. Все они обусловлены в большей степени теориями менеджмента и мотивации. Анализ трудовых ресурсов следует проводить в несколько этапов:
- Оценка кадровой политики и мотивации персонала;
- Оценка обеспеченности организации персоналом, динамика его деятельности, структура организации и особенности ее организации;
- Оценка эффективности использования рабочего времени, в котором сотрудники осуществляют свою деятельность, а также условий в труда, в которых они работают, степень их безопасности, эффективности и готовности к возможным изменениям;
- Выявление резервов повышения эффективности работе персонала, определение основных направлений его развития, готовности к различным качественным и количественным изменениям в соответствии с требованиями современности.
Таким образом, анализ социального обеспечения производится в соответствии с вышеуказанными принципами, а также в соответствии с теми условиями, в которых оно развивается и структурируется. Безусловно, следует учитывать условия, в которых предполагается организация социального обеспечения, а также основные принципы и методы, формы организации работы уполномоченных органов. В России сегодня существует несколько направлений, по которым реализуется социальное обеспечение и совершенствуется в соответствии с реформами: социальная помощь, социальная защита, социальное страхование.
