Цели групп в рамках динамики
Групповая динамика – это достаточно сложный процесс, который обладает рядом характеристик. Сюда входят цели и задачи групп, их нормы и ценностные ориентации, структура группы как социального образования, групповые роли и проблемы лидерства. Также очень важна групповая сплоченность участников социальной группы, наличие или отсутствие группового напряжения и все фазы развития групп.
Целью изучения групповой динамики является определение того, как на каждом этапе развития члены группы реагируют на внутренние и на внешние раздражители, и какие условия в большей степени влияют на то, что группа или быстро распадается, или существует длительно и исполняет эффективную деятельность в процессе своего развития и существования. Цели самой группы определяются тем, в какую более общую систему практической деятельности она включена.
Цели группы должны всегда соответствовать желаемому результату, поэтому групповая динамика должна быть нацелена на эффективную совместную деятельность и усиление связей между участниками социальной группы. Их коммуникация должна основываться на доверительных отношениях, каждый должен осознавать свою ответственность, и это зависит от многих факторов: открытость самих участников, их желание развиваться и работать во благо группы, предлагать новые идеи, не бояться вступать в дискуссию. Групповая динамика также предполагает выявление лидера, поскольку без него чаще всего участники группы чувствуют некоторую дезорганизованность. Лидер вносит свои коррективы, направляет членов социальной организации, гарантирует им свободу слова и мысли, но также должен уметь «отсеивать» неподходящие идеи, прислушиваясь к каждому.
Таким образом, группа создается для того, чтобы разрешить противоречие, актуализировать проблему и найти наиболее эффективный способ решить ее в максимально короткий промежуток времени. Групповая динамика определяет длительность становления группы, силу связей между участниками, их мотивацию и возможности продолжать деятельность за пределами социальной группы.
Планируемый результат также зависит от того, на какую методологию опираются специалисты, которые входят в группу. В данном случае группы могут различаться по целям, а значит отличаются и черты групповой динамики:
- Цель производственной группы заключается в том, чтобы достичь максимального уровня выпуска продукции, которая будет удовлетворять потребности каждого члена группы;
- Цель группы, которая организует социальный и психологический тренинг – совершенствовать коммуникативные навыки человека, его способности беспрепятственно налаживать необходимые социальные контакты, которые в дальнейшем позволят ему обмениваться опытом и получать совершенно новые знания в конкретной сфере;
- Группы человеческих отношений создаются и развиваются для того, чтобы совершенствовать межличностный стиль взаимоотношений, определять ценности и цели группы в зависимости от ее направленности, а также наделять каждого отдельного члена его обязательствами и ролью в соответствии с его интеллектуальными и физическими особенностями и потребностями.
Таким образом, сегодня групповая динамика необходима для того, чтобы проводить более углубленный анализ человеческих отношений, а также степень участия личности в принятии наиболее значимых решений и разрешении конфликтных и противоречивых ситуаций, с которыми сталкивается социум на каждом этапе своего развития. Групповая динамика дает оценку группе и эффективности ее деятельности, а также прогноз целесообразности ее дальнейшего существования.
Элементы групповой динамики
Понятие групповой динамики достаточно широкое, и оно включает в себя сразу несколько основных элементов, и несколько дополнительных, которые определяют характер деятельности личности в рамках группы:
- Цели социальной группы;
- Нормы и ценности социальной группы и каждого отдельного участника;
- Структура группы и проблематика лидерства;
- Сплоченность группы (сила межличностных связей, их устойчивость);
- Фазы развития группы в качестве дополнительного элемента групповой динамики;
- Создание разнообразных подгрупп – как элемент развития структуры группы и основных ценностей, а также достижение результата и разрешение противоречий;
- Отношения личности с группой.
Цели группы определяются тем, в какую общую систему практической работы с людьми включена группа. Обычно цели напрямую зависят от направленности деятельности организации, поэтому они могут быть влиятельными на общую ситуацию, а могут лишь немного касаться ее, удовлетворяя при этом потребности и интересы исключительно участников группы. Что касается норм группы, то они возникают в результате того, что участники преследуют общие цели. Они стремятся сохранить стабильность группы, сделать ее уникальной. При этом не исключен элемент подражания, особенно если группа только начинает свое становление и развитие, и нуждается в ориентирах на общепринятые нормы и ценности.
Проблема лидерства присутствует в любой группе. Без лидера, который будет определяться самими участниками, не обходится ни одно объединение. Он должен уметь налаживать контакты с каждым участником группы, уметь слышать и прислушиваться к мнению большинства, а также меньшинства. Лидер соединяет в себе черты руководителя и человека, который вышел «из народа». Тем не менее, мы сталкиваемся с тем, что лидеры зачастую могут использовать идеи участников группы в угоду своим интересам и для получения личной выгоды. В этом случае такой лидер ведет нечестную игру и должен быть заменен. Помимо лидера, в группе определяются также приближенные к нему люди, те, кто также высказывает свою точку зрения, но не обладают качествами убеждения. Есть защитники, нытики, молчуны, спасатели и жертвы, которые также играют свои определенные роли в рамках группы, но при этом не имеют никакого мнения при принятии важного решения.
