термин, обозначающий часть населения страны, региона, местности или значительную группу лиц, отличающуюся по каким-либо существенным признакам от основной массы населения. Принято выделять национальные или этнические, языковые, расовые, религиозные, сексуальные и другие меньшинства. Права их обычно определяются особыми законами государства и международным законодательством.
Понятие и общая характеристика религиозного меньшинства
В условиях формирования правовых и социальных...
В наиболее общем виде группа меньшинств, в специальной литературе определяется следующим образом:...
При этом необходимо обратить внимание на то, что социологическое меньшинство не обязательно должно быть...
меньшинством количественным – нередко меньшинство это в большей степени группа, ущемленная в своем социальном...
Феномен существования религиозных меньшинств присущ для большинства современных стран, в том числе, в
Статья посвящена новой в российской науке теме религиозной ситуации в Сингапуре. Автор подробно рассматривает историю появления, распространения и современного положения христианства, ислама, индуизма и сикхизма в этой полиэтничной, поликонфессиональной, но при этом стабильной в социальном и политическом отношении стране. На примере конкретных примеров автору удается показать методы успешного достижения межнационального согласия и религиозной терпимости в условиях огромного множества церковных и духовных направлений в небольшом по численности государстве.
Диаспора считается началом формирования национального меньшинства....
Национальные меньшинства
Определение 2
Национальное меньшинство – это отдельная часть этноса,...
Нередко национальные меньшинства называют этническими....
меньшинства нередко отождествляются друг с другом....
С одной стороны, они оказываются в ущемленном положении меньшинства.
"Обозреватель-Observer", М., 2005 г., № 6, с. 92-94.
этим термином обозначается типичный организации человек, восходящая карьера которого представляет собой спиралевидную прогрессию новых должностей, что предполагает частые перемещения внутри страны и за ее пределами. К. Белл (Bell, 1968) противопоставляет «спиралистов» бюргерам — обосновавшимся в какой-либо одной местности людям из среднего класса, которые занимаются семейным бизнесом или профессиональной практикой.
помехи, препятствующие контакту между коммуникатором и реципиентом. По характеру помех барьеры коммуникации разделяют на технические, психофизические, психические, семантические, социальные и культурные.
отношения между владельцами предприятий и менеджерами, с одной стороны, и рабочими — с другой, часто являются отношениями конфликта. Термин «индустриальный конфликт» относится как к возможным формам конфликта, так и к его источникам. По общему мнению индустриальных социологов, формы конфликта разнообразны и включают абсентеизм (невыход на работу), саботаж, ограничение производительности и отказ от сотрудничества, которые могут возникать как на индивидуальной, так и на коллективной основе, а также коллективное соглашение и забастовки, представляющие собой исключительно коллективные проявления конфликта. Источники конфликта объясняются различным, часто противоположным образом. Согласно положениям человеческих отношений школы, конфликт возникает тогда, когда индустрия не в состоянии содействовать интеграции рабочих в некую общность, оказывающую социальную поддержку, таким образом, конфликт между менеджерами и рабочими не является неизбежным. Согласно другим подходам, конфликт неизбежен. Р. Дарендорф (Dahrendorf, 1959) утверждал, что всегда будет существовать конфликт между теми, кто обладает властью (authority), и теми, у кого ее нет. Многие последователи Вебера связывают индустриальный конфликт со столкновением экономических интересов в отношениях найма, поскольку рабочие и менеджеры имеют различные интересы касательно заработка и затрачиваемых усилий. Марксисты также придерживаются экономического объяснения существования конфликта, полагая, что найм при капитализме по природе своей сопряжен с эксплуатацией и вызывает противостояние менеджмента и труда. При объяснении источников конфликта приоритет в последние годы принадлежит именно экономическим подходам. Выдвигаемые объяснения индустриального конфликта отражают альтернативные модели фирмы и системы найма. Школа «человеческих отношений» использует унитарную модель фирмы как однородной общности с общими интересами и ценностями и значительным потенциалом гармонии. Марксистский подход основывается на дихотомической и оппозиционной модели, подчеркивая фундаментальную и всеобъемлющую природу конфликта. Эксплуатация означает, что фирмы расколоты на два лагеря, имеющие совершенно разные интересы, и что рабочие вынуждены трудиться против своей воли. Современным марксистам приходится объяснять в связи с этим, почему индустриальный конфликт, по крайней мере в его очевидном коллективном проявлении, имеет настолько невыраженный, подавленный характер в современной экономике. Современные веберианские экономические подходы являются, как правило, плюралистическими, поскольку они предполагают, что в фирмах существует множество делений и конкурирующих интересов как в рамках менеджмента или труда, так и между ними. Между тем, согласно плюралистическим подходам, различные стороны внутри фирмы оказываются заинтересованными в сотрудничестве, поскольку, работая вместе, они могут достигать более высоких результатов. Таким образом, конфликт возникает внутри этой более широкой кооперативной структуры. Если Вебер считал, что рынок труда позволял работодателям господствовать над работниками, то, согласно некоторым современным подходам, найм не является чем-то принудительным, поскольку люди могут выбирать, наниматься им на работу или нет.
