Психология труда это раздел науки, изучающий психологию закономерностей развития различных форм трудовой деятельности и восприятие человеком труда.
Психология труда относится к разделу прикладной психологии, изучающей характерные признаки и закономерности протекающих процессов во время труда.
Задачи и методики психологии труда
Главными задачами психологии труда являются:
- совершенствование отношений на производстве;
- повышение качества трудовой деятельности;
- улучшение условия жизни работников;
- ликвидация аварийных ситуаций;
- перестройка сознания работников на соответствующий производственный уровень.
Основными задачами данного раздела являются:
- создание методик по улучшению способов обучения и повышению эффективности упражнений и тренировок;
- изучение факторов, связанных с работоспособностью и утомлением работников, а также суточными биоритмами и оптимальным режимом труда.
Статья: Психология труда
Такие данные производительности и качества работ испытывают наименьшие трансформации и перемены в течение рабочих дней, неделей и месяцев.
В современной психологии труда разрабатываются специальные технологии, которые позволяют фиксировать утомляемость и уровень понижения работоспособности сотрудников.
Наравне с экспериментальными методами в психологии труда активно используются аналитические методы. При этом применяют методики и специальные упражнения, связанные использованием автоматизированных устройств, которые моделируют профессиональную работу сотрудников. В аналитических исследованиях играет вариационная статистика, помогающая определить необходимые показатели для производственного процесса.
Важнейшими задачами психологии труда является видоизменение профессии, подбор психологически оптимальных сочетаний производственных процессов, а также введение в трудовой процесс автоматизации.
История возникновения психологии труда
Данная наука стала формироваться в 19-20 веках. Это обусловлено увеличением сферы производства, появлением новых профессий и повышением качества выполняемой работы.
В начале развития психологии труда главной задачей стоял профессиональный отбор. Проводилась аналитическая работа по определению производительности работников, которые прошли одинаковую подготовку. Таким образом стали выявляться индивидуальные различия в трудовой сфере профессиональных способностей. Стали создавать специальные методики и тесты которые оценивали эти способности для проведения профессионального отбора.
Далее стали различать профессиональные склонности, интересы и мотивы для эффективной работы. Также стали организовывать различные консультационные пункты для помощи подросткам в выборе профессии. Появился новый раздел психологии труда, занимающийся профессиональной ориентацией и профессиональной консультацией. Возникли специализированные исследования в области развития профессиональных качеств для всех видов трудовой деятельности.
Связь психологии труда с другими дисциплинами
Благодаря тесному взаимодействию психологии труда с механизацией и автоматизацией происходит координация общих усилий и решение поставленных задач.
При изучении и расследовании причин аварийных обстоятельств происходит разработка специальных возможностей для эффективного и профессионального отбора, а также предупреждение неверных поступков, при помощи различных упражнений и психологической подготовки.
В современных условиях психология труда изучает новейшие формы, варианты и возможные мотивации труда, а также влияние новых профессий и требований на эффективность производственных процессов.
Данная наука тесно взаимодействует с такими науками как:
- социология труда,
- социальная психология,
- инженерная психология,
- организационная и экономическая психология,
- конкретная экономика,
- производственная этика,
- эргономика,
- физиология и гигиена труда,
- кибернетика,
- прикладная математика и множеством подобных дисциплин.
