Для возникновения и успешного функционирования любых правовых отношений необходимы соответствующие предпосылки. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем в силу выполнения определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязанностей каждой из сторон.
Совокупность правообразующих действий является юридическим основанием для возникновения трудовых правоотношений.
Все основания для возникновения трудовых правоотношений можно разделить на три группы:
В первую группу помимо заключенного работником и работодателем трудового договора также можно отнести вынесенное судом решение о восстановлении человека в должности, с которой он был уволен с нарушением трудового законодательства.
Если говорить о трудовых правоотношениях, возникающих в силу юридического факта, то речь идет о фактическом допущении гражданина к работе по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не учитывается, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.
Основания, требующие дополнительных правообразующих действий, возникают в результате избрания гражданина на должность в органы государственной или муниципальной власти. В эту группу также входит назначение сотрудника по результатам конкурса на замещение вакантной должности и направление на работу в счет установленной квоты, выданное уполномоченным органом.
Можно сделать вывод, что трудовые правоотношения могут возникать как в результате вступления в силу документа, так и на основании совокупности правообразующих действий.
Трудовой Кодекс РФ признает трудовой договор необходимым юридическим условием для возникновения трудовых правоотношений.
Трудовые правоотношения возникают не по причине подписания трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ, и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него этим документом.
Статья 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с документом, работодатель должен предоставить гражданину определенную работу, обеспечить достойные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник же, в свою очередь, обязуется лично исполнять возложенную на него трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или в организации.
Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с выполнением какой-либо деятельности, являются социальные гарантии, которые предоставляются работнику в рамках трудового законодательства. Люди, работающие по гражданско-правовым договорам, такими правами не обладают.
Основанием для возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора (контракта), к чему приравнивается и фактический допуск человека к работе.
Часть 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем его существенным условиям. А в статье 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре:
В случае отсутствия в трудовом договоре вышеперечисленных существенных условий, такой документ признается незаключенным и не влечет для сторон никаких правовых последствий.
Если гражданин приступил к работе без заключения трудового договора, то возможно, что ему придется защищать свое право на получение зарплаты в суде. А для работодателя при этом возникает риск возложения на него гражданско-правовой ответственности.
Трудовой Кодекс РФ определяет порядок вступления трудового договора в силу. Согласно статье 61, этот документ начинает действовать со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения гражданина к осуществлению трудовой деятельности, произошедшего с ведома работодателя (его представителя).
Главным условием юридической действительности трудового договора является тот факт, что работник приступил к исполнению своих обязанностей. Если нанятый сотрудник не начал осуществлять возложенную на него трудовую функцию в течение недели без каких-то уважительных причин, то заключенный с ним трудовой договор автоматически аннулируется. Любые условия, указанные в трудовом договоре, могут подвергнуться изменению только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Рисунок 1.
Трудовой кодекс РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее допускает, что помимо заключенного трудового договора, основанием для возникновения трудового правоотношения может являться фактический допуск гражданина к работе, состоявшийся по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не требуется трудовой договор, оформленный надлежащим образом.
Юридический факт допущения человека к работе порождает трудовые правоотношения. И работодатель обязан в течение трех дней со дня начала профессиональной деятельности нанятым сотрудником заключить с ним договор в письменной форме.
Фактическое допущение к работе предполагает наличие следующих обстоятельств:
Доказательствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить:
А в случае обращения работника в суд по поводу нарушенных работодателем трудовых прав, учитываются и свидетельские показания коллег относительно того, действительно ли данный гражданин исполнял определенную трудовую функцию на предприятии или в организации.
