Найти эксперта
Признаки индивидуального правового спора
Классификация трудовых споров осуществляется на основании их признаков, основным из которых является предмет.
Предмет индивидуального трудового спора образуют требования о нарушении трудовых прав, заявленные работником.
Субъектами индивидуального трудового спора являются:
- работник;
- лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях;
- лицо, намеревавшееся вступить в трудовые отношения;
- работодатель.
Могут быть выделены следующие признаки индивидуального трудового спора:
- неурегулированные в досудебном порядке разногласия субъектов трудового спора;
- особый предмет спора;
- особый орган, наделенный полномочиями по рассмотрению индивидуального трудового спора.
В состав предмета индивидуального трудового спора входят:
- требования, связанные с заработной платы (задержка выплат, неправильный расчет и тому подобное);
- неправомерное наложение дисциплинарного взыскания;
- незаконное увольнение;
- дискриминация при приеме на работу;
- другие требования, связанные с восстановлением нарушенных трудовых прав и интересов работника.
Момент возникновения трудового спора связан с подачей заявления в компетентный юрисдикционный орган.
Причины индивидуальных трудовых споров:
- ненадлежащее выполнение сторонами трудового договора своих обязательств;
- различия в оценке применения трудового законодательства;
- наличие пробелов в правовом регулировании трудовых отношений.
Классификация индивидуальных трудовых споров
Основания выделения видов трудовых споров:
- предмет спора;
- отношения, из которых возникает спор.
В зависимости от предмета трудового спора выделяют:
- спор о неправильном применении норм трудового законодательства;
- о индивидуальных условиях труда.
В основе индивидуального трудового спора может лежать претензия по поводу неправильного применения законодательного или иного нормативного акта, трудового договора. Эти споры рассматриваются в порядке искового производства. Их содержание составляет требование работника о признании за ним определенных трудовых прав действие которых, по мнению истца, нарушено.
Индивидуальные трудовые споры, связанные с новыми или измененными условиями труда, рассматриваются в исковом, либо в приказном производстве. Так, в рамках приказного производства может быть отменено действие локального нормативного акта.
В зависимости от того, как трудовой спор связан с правами и обязанностями его субъектов выделяют:
- споры о праве
- споры об интересах.
Споры о праве связны с восстановлением нарушенных прав работника или возмещением причинённого работодателю вреда. Решение такого спора предполагает либо признание правомерности деятельности работодателя, либо защиту нарушенных прав работника.
В зависимости от того, какие трудовые отношения положены в основу спора, могут быть выделены следующие виды трудовых споров:
- о незаконном отказе в приеме на работу;
- споры, вытекающие из трудовых отношений, например, при незаконном привлечении к дисциплинарной или материальной ответственности;
- споры, связанные с незаконным прекращением трудовых отношений.
В зависимости от данной классификации определяется подведомственность трудового спора. Споры, вытекающие из трудовых отношений, могут быть рассмотрены не только судом, но и комиссией по трудовым спорам. Мировые судьи могут рассматривать споры, связанные с возникновением трудовых отношений. Споры о незаконном прекращении трудовых отношений рассматриваются судами общей юрисдикции.
Не могут быть отнесены к индивидуальным трудовым спорам, проблемы, связанные с гарантиями при временной нетрудоспособности и компенсациями при несчастных случаях на производстве. Эти отношения регулируются правом социального обеспечения.
Найти эксперта
