Общая характеристика признаков трудового спора
Как известно, любое явление или предмет может быть охарактеризовано через ряд признаков, раскрывающих его сущность. Не является исключением и трудовой спор, который обладает объективными и субъективными признаками.
Признаки трудового спора – присущие трудовому спору как общественному явлению характерные черты.
Отдельно стоит указать, что трудовые споры обладают следующими характеристиками:
- являются предметом конституционного права работников, предусмотренного ч. 4 ст. 37 Конституции РФ;
- составляют содержание особой группы отношений, тесно связанных с трудовыми отношениями (ст. 2 Трудового кодекса РФ);
- имеют значительные отличия в порядке урегулирования в зависимости от субъектного состава (индивидуальные и коллективные).
Объективные признаки трудового спора
С объективной точки зрения трудовой спор – это возникший между субъектами трудового права конфликт, который они не смогли урегулировать.
Из этого следует, что признаками трудового спора являются:
- наличие конфликта, разногласий между сторонами трудового отношения;
- открытость, гласность существующего конфликта для его сторон;
- неурегулированность данного конфликта в добровольном порядке;
- обращение к предусмотренным законом средствам урегулирования существующих разногласий с привлечением уполномоченных органов.
При этом следует помнить, что не любой конфликт между работником и работодателем обладает признаками трудового спора, а только такой, участники которого не смогли добиться его разрешения в добровольном порядке. Таким образом, если работник недоволен нарушениями трудового законодательства работодателем, однако не прибегает к каким-либо средствам защиты своих трудовых прав, нет оснований говорить о наличии трудового спора.
Законодательно в ст. 381 и 398 ТК РФ выделены два объективных признака трудового спора:
- Предмет спора. Разногласия между работником и работодателем должны касаться применения трудового права, включая не только положения законодательства, но и подзаконных актов по вопросам труда, а также коллективных договоров, соглашений, локальных актов и индивидуального трудового договора.
- Момент возникновения конфликта. Трудовой спор считается возникшим, когда о существующих между работником и работодателям разногласиях поставлены в известность названные в законе органы и должностные лица, которые уполномочены разрешать трудовой спор или содействовать его урегулированию.
Субъективные признаки трудового спора
С субъективной стороны трудовой спор представляет собой конфликт двух субъектов:
- работника (работников или их представителей – для коллективных споров);
- работодателя (работодателей).
Стороны спора могут прийти к взаимоприемлемому решению существующих разногласий, не прибегая к тому, чтобы вынести конфликт на «всеобщее обозрение». Однако если работник и работодатель занимают непримиримые позиции, урегулировать их конфликт может только «сторонний» участник – уполномоченный орган или должностное лицо.
На стороне работника и работодателя возможна множественность, по данному критерию принято подразделять все трудовые споры на две большие группы:
- индивидуальные споры.
- коллективные споры.
Разница между ними – не только в количестве лиц, обратившихся за защитой нарушенных трудовых прав, но и:
- в применимых способах защиты прав;
- порядке урегулирования разногласий;
- лицах, уполномоченных принимать участие в разрешении конфликта;
- принимаемых по итогам рассмотрения спора решениях.
Отличительной особенностью коллективных трудовых споров является то, что они возникают только между лицами, находящимися в трудовых отношениях, в то время как индивидуальные споры могут возникнуть:
- как до заключения трудового договора (споры о дискриминации);
- так и после его расторжения (споры о незаконном увольнении).
