Понятие предмета трудового спора
Предмет трудового спора – разногласия между его сторонами относительно применения положения трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Трудовой спор являясь разновидностью правового спора, представляет собой взаимодействие субъектов трудовых правоотношений в условиях противоречия и разногласий между ними. Как способ взаимодействия сторон трудового правоотношения, спор позволяет преодолеть существующие противоречия на основе установленной процедуры.
Для того, чтобы разногласия между сторонами трудовых правоотношений могли быть признаны трудовым спором, они должны касаться вопросов применения трудового права, включая законодательство, подзаконные и локальные нормативные акты.
Общим предметом трудового спор является проблемное звено организации деятельности трудового коллектива, существование которого порождает претензии работников к руководству, либо отдельные случаи, связанные с нарушением трудового законодательства. В зависимости от данного основания выделяется предмет коллективного и предмет индивидуального трудового спора.
Предмет коллективного трудового спора
Коллективным называется трудовой спор, одной из сторон которого всегда выступает единая группа работников.
Работники могут быть объединены организационно (членство в профсоюзе, сотрудники одной организации и тому подобное), либо иметь общие профессиональные и трудовые интересы (например, трудовой спор, одной из сторон которого являются медицинские работники). Работодатели, выступающие второй стороной, также могут быть представлены коллективно.
Предмет коллективного спора должен отвечать двум обязательным признакам:
- одной из его сторон являются работники, объединенные в трудовой коллектив;
- направлен на защиту трудовых норм и условий труда, установленных коллективным договором.
Для того, чтобы спор мог быть признан коллективным трудовым спором оба признака, характеризующие его предмет, должны присутствовать.
Разногласия между работниками и работодателем, составляющие предмет коллективного трудового спора, могут возникать, когда в организации устанавливаются или изменяются социально-экономические условия труда, к которым относятся:
- нормы труда и сдельные расценки;
- система и размер оплаты труда;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
- предоставление льгот, связанных с особыми или тяжелыми условиями труда;
- правила внутреннего трудового распорядка и тому подобное.
Предмет индивидуальных трудовых споров
Предмет индивидуального трудового спора образуют требования о нарушении трудовых прав, заявленные работником.
В состав предмета индивидуального трудового спора входят:
- требования, связанные с заработной платы (задержка выплат, неправильный расчет и тому подобное);
- неправомерное наложение дисциплинарного взыскания;
- незаконное увольнение;
- дискриминация при приеме на работу;
- другие требования, связанные с восстановлением нарушенных трудовых прав и интересов работника.
Для того, чтобы стать предметом трудового спора, разногласие не должно быть урегулировано в ходе прямых переговоров между сотрудником и работодателем. То есть трудовым спором разногласие становится только тогда, когда оно передается на рассмотрение юрисдикционного органа (не обязательно судебного).
В отличие от предмета коллективного спора, индивидуальный спор носит юридический характер, то есть его предмет всегда связан с толкованием, либо применением трудового законодательства.
