Источники трудовых споров

Понятие источника трудового спора

Многозначное понятие «источник» может быть применимо и к такой отрасли трудового права, как регулирование трудовых споров.

Как известно, предмет трудового спора – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам, входящим в предмет регулирования отрасли трудового права. Однако в силу разграничения предметом индивидуального и коллективного трудового спора различными могут быть и их источники.

Источники индивидуальных трудовых споров

Статья 381 ТК РФ не ограничивает причины возникновения трудового спора между работником и работодателем. Это могут быть любые вопросы, возникшие в ходе трудовых отношений данного работника с его работодателем, например:

• разногласия между работником и работодателем по поводу установления (изменения) индивидуальных условий труда, например в связи с болезнью работника, наличием у него малолетних детей;
• разногласия сторон трудового договора по поводу предоставления гарантий и компенсаций, охраны труда;
• несогласие работника с порученной ему работой;
• несогласие работника с основаниями, датой прекращения трудовых отношений;
• несогласие работника с переводом на другую работу;
• неправомерные действия работодателя в рамках отношений по защите персональных данных работников;
• причинение работником ущерба работодателю и т. п.

Источники коллективного трудового спора

Гораздо более узкую предметную сферу имеют коллективные трудовые споры, которые согласно ст. 398 ТК РФ могут иметь следующие источники:

• разногласия работников и работодателя по вопросам установления (изменения) условий труда;
• разногласия работников и работодателей по вопросам заработной платы;
• разногласия работников и работодателей по вопросам, связанным с реализаций положений коллективных договоров и соглашений;
• отказ работодателя учесть мнение органа, представляющего интересы работников, при разработке локальных актов.

Поводом к возникновению трудового спора между всеми или частью работников и работодателем являются именно действия и бездействие работодателя, отклонившего законные требования представительного органа работников или не сообщившего ему о принятом решении.

Отличие источников трудовых споров от смежных категорий

В науке трудового права при освещении вопроса урегулирования трудовых споров нередко используются категории причин (условий).

Различие между ними порой носит довольно тонкий и дискуссионный характер. Но чаще всего разграничить их все-таки возможно:

• источник спора характеризует тот предмет, разногласия по поводу которого и привели к возникновению открытого конфликта (например, вопросы оплаты труда, продвижения по карьерной лестнице);
• причины и условия спора указывают на те обстоятельства, которые в совокупности повлияли на возникновение спора; усилили разногласия работников и работодателей.

К причинам трудовых споров обычно относят:

• несоблюдение трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения;
• нарушение прав работника или работодателя;
• коллизии и пробелы актов, регулирующих трудовые отношения.

Условия возникновения трудовых споров принято подразделять на:

• экономические (например, финансовые затруднения);
• социальные (например, различия в уровне доходов работников низшего и высшего звена);
• юридические (сложность трудового законодательства, труднодоступность локальных актов по вопросам трудового права, недостаточное значение работником своих прав, а работодателем – обязанностей).