Многозначное понятие «источник» может быть применимо и к такой отрасли трудового права, как регулирование трудовых споров.
Источник трудового спора – основание, по поводу которого между сторонами трудовых отношений возник юридический спор.
От источников трудового спора следует отличать источники их правового регулирования, под которыми понимаются правовые акты, регулирующие порядок разрешения споров ( Конституция РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее , Трудовой кодекс РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее , подзаконные и локальные акты).
Как известно, предмет трудового спора – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам, входящим в предмет регулирования отрасли трудового права. Однако в силу разграничения предметом индивидуального и коллективного трудового спора различными могут быть и их источники.
Статья 381 ТК РФ не ограничивает причины возникновения трудового спора между работником и работодателем. Это могут быть любые вопросы, возникшие в ходе трудовых отношений данного работника с его работодателем, например:
Стоит запомнить, что источником трудового спора могут быть и юридические факты, предшествующие возникновению трудовых отношений, например факт отказа в приеме на работу, в том числе и по дискриминирующим основаниям.
Гораздо более узкую предметную сферу имеют коллективные трудовые споры, которые согласно ст. 398 ТК РФ могут иметь следующие источники:
Поводом к возникновению трудового спора между всеми или частью работников и работодателем являются именно действия и бездействие работодателя, отклонившего законные требования представительного органа работников или не сообщившего ему о принятом решении.
В науке трудового права при освещении вопроса урегулирования трудовых споров нередко используются категории причин (условий).
Причины и условия трудовых споров – существующие в реальной жизни обстоятельства, повлекшие или способствовавшие возникновению трудового спора.
Различие между ними порой носит довольно тонкий и дискуссионный характер. Но чаще всего разграничить их все-таки возможно:
К причинам трудовых споров обычно относят:
Условия возникновения трудовых споров принято подразделять на: