Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Источники трудовых споров

8-800-775-03-30 support@author24.ru

Понятие источника трудового спора

Многозначное понятие «источник» может быть применимо и к такой отрасли трудового права, как регулирование трудовых споров.

Определение 1

Источник трудового спора – основание, по поводу которого между сторонами трудовых отношений возник юридический спор.

Замечание 1

От источников трудового спора следует отличать источники их правового регулирования, под которыми понимаются правовые акты, регулирующие порядок разрешения споров ( Конституция РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее , Трудовой кодекс РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее , подзаконные и локальные акты).

Как известно, предмет трудового спора – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам, входящим в предмет регулирования отрасли трудового права. Однако в силу разграничения предметом индивидуального и коллективного трудового спора различными могут быть и их источники.

Источники индивидуальных трудовых споров

Статья 381 ТК РФ не ограничивает причины возникновения трудового спора между работником и работодателем. Это могут быть любые вопросы, возникшие в ходе трудовых отношений данного работника с его работодателем, например:

  • разногласия между работником и работодателем по поводу установления (изменения) индивидуальных условий труда, например в связи с болезнью работника, наличием у него малолетних детей;
  • разногласия сторон трудового договора по поводу предоставления гарантий и компенсаций, охраны труда;
  • несогласие работника с порученной ему работой;
  • несогласие работника с основаниями, датой прекращения трудовых отношений;
  • несогласие работника с переводом на другую работу;
  • неправомерные действия работодателя в рамках отношений по защите персональных данных работников;
  • причинение работником ущерба работодателю и т. п.

Готовые работы на аналогичную тему

Замечание 2

Стоит запомнить, что источником трудового спора могут быть и юридические факты, предшествующие возникновению трудовых отношений, например факт отказа в приеме на работу, в том числе и по дискриминирующим основаниям.

Источники коллективного трудового спора

Гораздо более узкую предметную сферу имеют коллективные трудовые споры, которые согласно ст. 398 ТК РФ могут иметь следующие источники:

  • разногласия работников и работодателя по вопросам установления (изменения) условий труда;
  • разногласия работников и работодателей по вопросам заработной платы;
  • разногласия работников и работодателей по вопросам, связанным с реализаций положений коллективных договоров и соглашений;
  • отказ работодателя учесть мнение органа, представляющего интересы работников, при разработке локальных актов.

Поводом к возникновению трудового спора между всеми или частью работников и работодателем являются именно действия и бездействие работодателя, отклонившего законные требования представительного органа работников или не сообщившего ему о принятом решении.

Отличие источников трудовых споров от смежных категорий

В науке трудового права при освещении вопроса урегулирования трудовых споров нередко используются категории причин (условий).

Определение 2

Причины и условия трудовых споров – существующие в реальной жизни обстоятельства, повлекшие или способствовавшие возникновению трудового спора.

Различие между ними порой носит довольно тонкий и дискуссионный характер. Но чаще всего разграничить их все-таки возможно:

  • источник спора характеризует тот предмет, разногласия по поводу которого и привели к возникновению открытого конфликта (например, вопросы оплаты труда, продвижения по карьерной лестнице);
  • причины и условия спора указывают на те обстоятельства, которые в совокупности повлияли на возникновение спора; усилили разногласия работников и работодателей.

К причинам трудовых споров обычно относят:

  • несоблюдение трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения;
  • нарушение прав работника или работодателя;
  • коллизии и пробелы актов, регулирующих трудовые отношения.

Условия возникновения трудовых споров принято подразделять на:

  • экономические (например, финансовые затруднения);
  • социальные (например, различия в уровне доходов работников низшего и высшего звена);
  • юридические (сложность трудового законодательства, труднодоступность локальных актов по вопросам трудового права, недостаточное значение работником своих прав, а работодателем – обязанностей).
Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Сергей Анатольевич Хилимов

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис