Трудовой распорядок и дисциплина труда

Понятие дисциплины труда

Трудовая дисциплина соподчиняет и согласует действия работников по месту, времени, целям, задачам и т.д. Дисциплина труда является эффективным средством управления, улучшения деятельности хозяйственного механизма, роста производительности труда, совершенствования общественного производства.

Нормы права регулируют только те элементы трудовой дисциплины, которые являются необходимыми, обеспечиваются и регулируются государством посредством дисциплинарных санкций. Остальные элементы поведения работников в процессе трудовой деятельности не регламентируются правом, а выступают требованиями морали. При этом они играют большую роль в формировании и укреплении дисциплины труда.

+ Суд идет

Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram

Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.

Присоединиться

Трудовая дисциплина в субъективном смысле — это исполнение трудовой функции конкретными участниками трудового процесса. Правовой формой участия сотрудника в процессе производства выступает трудовой договор. Работник, заключая трудовой договор, становится субъектом трудовых правоотношений, приобретает определенные права и обязанности.

В соответствии с Трудовым кодексом при заключении трудового договора для работников устанавливается ряд обязанностей:

• добросовестно трудиться;
• не совершать действий, препятствующих выполнению трудовых обязанностей иными работниками;
• подчиняться правилам трудового распорядка, нормативно-правовым актам, регламентирующим трудовую дисциплину, выполнять устные и письменные приказы, распоряжения руководителя;
• соблюдать установленные требования к качеству производимой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ, соблюдать технологическую дисциплину и др.;
• бережно относиться к имуществу организации, компании, принимать меры к предупреждению ущерба;
• соблюдать требования по безопасному ведению работ и охране труда;
• осуществлять действия, направленные на немедленное устранение причин, препятствующих нормальной трудовой деятельности (простой, авария и т.д.), незамедлительно сообщать о всех происшествиях нанимателю;
• соблюдать порядок хранения нормативно-правовых актов, документов, денежных и материальных ценностей;
• поддерживать рабочее место, оборудование в порядке, чистоте, исправном состоянии;
• хранить служебную, государственную и коммерческую тайну

Трудовая дисциплина в юридическом плане — это комплекс организационных и правовых мер, которые обеспечивают порядок трудовой деятельности и отражают меры требований к каждому сотруднику.

Трудовая дисциплина — это определенный порядок поведения сотрудника в процессе труда, определенный нормами права, ответственное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, креативное отношение к работе, бережное отношение к материальным ценностям и оборудованию руководителя, точное исполнение приказов, распоряжений руководителя, достижение значительных результатов в трудовой деятельности.

Внутренний трудовой распорядок

Трудовой распорядок — это оптимальная, правильная организация трудовой деятельности, определенный порядок поведения людей в процессе их работы. Трудовой распорядок позволяет подчинить действия сотрудников предприятия единой цели всего трудового процесса.

Трудовой распорядок обеспечивает:

• оптимальную организацию труда;
• единство требований ко всем сотрудникам предприятия;
• соблюдение дисциплины труда посредством установления верного соотношения прав и обязанностей работников и нанимателя;
• поощрение за труд;
• ответственность нарушителей трудовой дисциплины.

Трудовой распорядок закрепляется в утверждаемых руководством правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются основным нормативным актом, обеспечивающим соблюдение трудовой дисциплины. Обязанности работников прописаны в Уставах о дисциплине и иных локальных нормативно-правовых актов. Конкретные обязанности, которые должен выполнять работник по своей должности, специальности или квалификации устанавливаются квалификационными справочниками должностей служащих, тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностными инструкциями и положениями, техническими правилами.

Коллективным договором могут быть урегулированы вопросы сроков и порядка выдачи заработной платы, дополнительные меры на нарушителей трудовой дисциплины и мер по стимулированию труда. Вопросы, имеющие непосредственное к регулированию режима рабочего времени, отражаются в графиках сменности. К регулированию трудового распорядка относятся положения о премировании, о выплате вознаграждения по итогам работы. С укреплением трудовой дисциплины определяется связаны такие элементы, как: материально-техническое обеспечение производства, улучшение условий труда. Недостатки в материально-техническом снабжении, организации производства приводят к простоям, невыполнению плановых заданий, порождают у работников халатное отношение к своим обязанностям, негативно сказываются на дисциплине.

Опоздания, прогулы, преждевременный уход с работы и иные нарушения внутреннего трудового распорядка порождаются такими факторами, как: неупорядоченность режима работы лечебно-профилактических учреждений, организаций и предприятий бытового обслуживания, юридических консультаций, нотариальных контор, автотранспорта и т.д.

Субъективные факторы, влияющие на трудовую дисциплину: пол и возраст работников, квалификация, образование, семейное и социальное положение, стаж работы, количество смененных работ, психологические качества работника. Большое значение в соблюдении трудовой дисциплины имеет личная заинтересованность сотрудника, здоровый микроклимат в коллективе.

Укрепление трудовой дисциплины обеспечивается обязательным соблюдением законов, отражающих права граждан и интересы общества.