Понятие трудового законодательства
Трудовое законодательство – система нормативно-правовых актов, предназначенных для регулирования общественных отношений в сфере труда.
К правоотношениям в трудовой сфере входит два вида общественных отношений:
- отношения между работодателем и работником;
- отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Трудовое законодательство регулирует общественные отношения, в основе которых лежит договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель – оплачивать эту работу и создавать необходимые условия.
Вторая группа отношений, регулируемая трудовым законодательством, - отношения, которые связаны с трудовыми. К ним можно отнести отношения, связанные с вопросом урегулирования трудовых конфликтов, материальной и дисциплинарной ответственностью, деятельностью профессиональных союзов и тому подобное.
Структура и метод трудового законодательства
Трудовое законодательство отличается особым методом правового регулирования. Выделим его специфичные черты:
- сочетание централизованного и децентрализованного регулирования;
- трудовые отношения устанавливаются путем заключения договора;
- отношения между работодателем и трудовым коллективом развиваются в условиях социального партнерства;
- законодательство защищает права как работников, так и работодателей.
В структуре трудового законодательства выделяются общая, особенная и специальная часть. В структуру общей части трудового законодательства входит следующая совокупность трудовых норм:
- регулирующие предмет и метод трудового права;
- определяющие цели законодательного регулирования трудовых правоотношений;
- структуру источников трудового права.
Особенная часть трудового законодательства регулирует собственно трудовые отношения, то есть связанные с заключением и исполнением трудового договора. Эти две группы правовых норм закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Специальной частью трудового законодательства регулируются правоотношения, одной из сторон которых являются иностранные лица. Сюда относятся правовые акты международного права: договоры, конвенции.
Виды трудового законодательства
В структуру трудового законодательства входят правовые акты, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные. К ним относятся:
- Трудовой Кодекс;
- федеральное законодательство;
- региональное и местное законодательство;
- подзаконное законодательство, представленное Указами Президента России и постановлениями Правительства России;
- локальные нормативные акты.
Трудовой Кодекс Российской Федерации – вид кодифицированного нормативного акта, в котором систематизированы такие правовые институты, как рабочее время, время отдыха, заработная плата.
Цели и принципы трудового законодательства
Цель трудового законодательства – закрепление гарантий соблюдения трудовых прав граждан, защита интересов сторон трудового договора и благоприятных условий труда.
Могут быть выделены отдельные принципы трудового законодательства:
- запрет принудительного труда,
- запрет какой-либо дискриминации в трудовой сфере;
- справедливые условия труда для всех категорий работников;
- равенство сторон трудового договора;
- каждый труд должен быть оплачен в соответствии с его качеством и количеством;
- работник имеет право на профессиональную подготовку;
- наряду с правом на труд законодательство защищает право работника на отдых.
