Предпосылки возникновения трудового законодательства
Данные предпосылки появились в древнейшем мире, однако первые законодательные акты по вопросам трудовых отношений в Западной Европе были приняты лишь в 14 веке. Необходимо сказать, что государство активно вмешивалась в общественные отношения по вопросам труда. В трудовых отношениях имелись публично правовые начала. Однако, с конца 18 века государство отошло от регулирования вопросов труда, и его вмешательство было минимальным. Следовательно, появились частноправовые начала. Данная тенденция повлекла за собой негативные последствия. Такие как:
- неправомерная эксплуатация женского и детского труда,
- неограниченное рабочее время,
- отсутствия санитарно-гигиенических условий.
Первый самостоятельный массив законодательных актов о труде возник в Англии в конце 19 века.
+
Суд идет
В России. развитие трудового законодательства шло примерно одинаково с Западом с отставанием в пол века. С середины 19 века активно развивалось законодательство о труде на фабриках.
Таким образом, самостоятельная отрасль трудового права появилось в 19 веке.
Советский период
До Революции 1917 года индивидуальные трудовые споры не рассматривались, а трудовое право не являлась самостоятельным институтом. После Революции 1917 года. советы рабочих и солдатских депутатов активно занялись разрешению проблем в трудовых отношениях. Но столкнулись с тем, что присутствовало недостаточное нормативное закрепления и регулирование данных вопросов.
После октябрьского переворота был создан Народный комиссариат труда, возглавлял его Шляпников А.Г. Первым Декретом стал Декрет о восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени. Этим декретом была введена 48 часовая трудовая неделя, и было предусмотрено сокращение рабочего времени на особо вредных для здоровья работах, а также был запрещен ночной труд женщин. Данный. комиссариат распространил страхование за счет средств предпринимателей на всех наемных работников и на все виды потери трудоспособности, с возмещением полного заработка.
22 декабря 1917 года был принят Декрет о страховании на случай болезни в котором были предусмотрены выплаты пособий при родах, а также лечение с полным содержанием для застрахованных лиц.
Во время военного коммунизма (918 1921 год) все трудовые вопросы разрешались преимущественно в административном порядке. В советское время трудовое право стало самостоятельным институтом и возникли отдельные законодательные акты, которые регулировали трудовые отношения.
В период НЭПа (после 1922 года) с принятием Кодекса Законов о труде РСФСР в России была введена смена курса, которая отразилась на регулировании трудовых отношений.
В советский период было принято 4 самостоятельных кодекса, которые регулировали трудовые отношения. Необходимо отметить, что при проведенных кодификациях:
- Учитывалось единство частных и публичных начал при регулировании трудовых отношений,
- Учитывался приоритет интересов работников, над интересами работодателей, а также социальные функции трудового права,
- В трудовых кодексах были предприняты попытки найти баланс данных интересов,
- Был закреплен высокий правовой статус профсоюзов, а также представительных органов работников. Профсоюзам в советский период принадлежали решающие полномочия, и так же в Трудовом кодексе Российской Федерации роль профсоюзов по-прежнему зафиксирована, но объем полномочий все же ограничен,
- Были введены и регламентированы все основные права работников.
Таким образом, трудовое законодательство начало зарождаться в Древнем мире, первый обширный массив нормативно-правовых актов появился в Англии. В России в советский период трудовое законодательство активно развивалось.
