Общее понятие о системе трудового права
Система трудового права содержит в себе все действующие юридические нормы, которые регулируют общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права.
Структура системы трудового права – это внутренняя организация отрасли, которая проявляется в следующем – единство, согласованность и распределение правовых норм по институтам и другим отраслевым структурам.
Социальное предназначение системы права – представлять нормативную базу, фундамент государственного обеспечения определенных общественных отношений, оказание целенаправленного воздействия на таковые.
В юридической литературе сформировалось мнение, что система трудового права по структуре имеет Общую и Особенную части. В общую часть входят правовые нормы, которые определяют общие положения в процессе регулирования труда. Особенная часть включает правовые институты, которые регулируют отдельные элементы трудовых отношений (отпуск; оплата труда и пр.).
Разделы трудового законодательства
Институт трудового права – совокупность правовых норм, которые регулируют качественно однородные отношения в сфере труда. Например, трудовой договор, защита трудовых прав и пр.
Субинститут трудового права – это группа норм трудового права внутри института, которая регулирует схожие правоотношения. Например, работа по совместительству, переводы и перемещения и пр.
Так, в институте рабочее время и время отдыха, возможно выделить субинституты в виде сверхурочной работы, режима рабочего времени, стажа работы, отпуска и пр.
Общая часть по своей сути является совокупностью норм и положений, которые распространяются на все институты, правоотношения и на всех субъектов трудового права.
Общая часть включает:
- предмет, метод науки трудовое право;
- систему и структуру науки трудовое право;
- цели и задачи регулирования в сфере труда;
- принципы;
- основания для возникновения трудовых отношений;
- субъектов таких отношений;
- права и обязанности сторон в возникших отношениях;
- социальное партнерство;
- трудовой договор, его разновидности;
- особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора;
- защиту персональных данных работников;
- рабочее время и его особенности;
- время отдыха;
- оплату и нормирование труда;
- общие гарантии и компенсации;
- дисциплину и распорядок труда;
- профессиональный рост работников (подготовка, переподготовка, повышение квалификации);
- охрану труда.
Указанные институты представляют правовой фундамент для положений Особенной части. Последняя направлена на конкретизацию и уточнение общих правил.
В Особенной части ТК РФ следует выделить несколько структурных групп.
- Положения, которые включают особенности регулирования труда отдельных профессиональных категорий. Например, труд медицинских работников (ст. 350 ТК).
- Нормы, которые содержат особенности регулирования труда работников, которые осуществляют трудовую деятельность в специфических органах и организациях. Например, труд работников религиозных организаций (гл. 54 ТК РФ).
- Регулирование труда льготных категорий работников. Например, труд несовершеннолетних (гл. 42 ТК).
- Регулирование труда лиц, которые работают в особом режиме и условиях. Например, работников, которые заняты на сезонных работах (гл. 46 ТК).
Также, выделяется специальная часть, которая входит в разные части и главы ТК РФ, это нормы, связанные с правонарушениями в сфере труда, дисциплинарными проступками и ответственностью за них и пр.
Необходимо различать систему трудового права и систему трудового законодательства. В последнее, кроме ТК РФ входят и международные нормы.
