Под трудовым правом понимается отрасль российского права, регулирующая отношения в области наемного труда. Трудовое право является одной из наиболее важных отраслей в нашей правовой системе, так как от его качества во многом зависит стабильность в обществе.
В нашей стране основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Он пришел на смену действовавшему ранее Кодексу законов о труде РСФСР.
К основным задачам в трудовом праве следует отнести:
- закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
- формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
- защита профессиональный работников и их работодателей.
- законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.
Специфика трудового права
Специфика трудового права заключается в одновременном совмещении двух факторов — практического и экономического. Практический фактор состоит в необходимости всех индивидов поддерживать свою жизнь благодаря рабочему месту. Суть экономического состоит в том, что трудовое право подтверждает давление нанимателя над работником, нужду последнего просить о месте работы и иметь при этом гарантированные законом права.
Трудовое право в современном виде призвано по своей сути компенсировать в какой-то степени неравенство работника и работодателя при помощи установления юридического равенства, которое несколько отличается от известного гражданскому праву экономически нейтрального равновесия в собственном смысле слова.
Важной проблемой для трудового права является несоблюдение работодателями норм Трудового кодекса. Руководители организаций могут идти на различного рода уловки, которые позволяют им пользоваться неграмотностью работников. Например, работодатели стремятся избежать расходов, которые связаны с социальным страхованием работника, его налогами или выплатами при увольнении и отпуске.
Трудовому праву свойственна антииндивидуалистичность. Особое значение придается объединениям и коллективным процедурам.
Трудовое право также существует специально для защиты наемных работников на тех или иных категориях предприятий при особенных условиях труда (определенной деятельности: водители, врачи, учителя).
Трудовое право является относительно неустойчивым, оно довольно сильно зависит от идеологического, экономического, политического контекста в стране и обществе в конкретный период времени. Например, в СССР нельзя было быть безработным, это преследовалось в уголовном порядке и именовалось тунеядством.
Изучение истории трудового права и его институтов позволит лучше разобраться в фундаментальных проблемах социально-экономической стороны государственной жизни, кроме того ведет к пониманию различных бытовых аспектов обычный жизни среднестатистических граждан.
Сущность трудового права
Сущность – это закономерные, постоянные и неизменные свойства, которые отличают трудовое право от иных правовых институтов.
В существующей реальности основные характеристики трудового права России могут быть выражены в его основополагающих принципах, составляющих отраслевые и межотраслевые принципы права, то есть таких ключевых особенностях, которые синтезируют его свойства изнутри. К подобным принципам можно отнести:
- свобода собраний, объединений, профсоюзов и признание права работников на ведение коллективных переговоров с работодателем;
- упразднение любых форм принудительного труда, в том числе оплачиваемого;
- абсолютный запрет детского труда;
- порицание любой дискриминации (по расе, полу, возрасту, религии) в области труда.
