Понятие работника в рамках трудового права
Под трудовым правом понимают одну из отраслей российского права, предметом изучения которой являются правоотношения между субъектами данного права, а именно – работником, работодателем, государством.
Таким образом, работник является одним из основных субъектов трудового права.
Субъектами российского права являются физические/юридические лица, которые обладают набором прав и обязанностей.
Субъектами трудового права являются участники социальных правоотношений, которые регулируются нормами трудового законодательства.
Признаки работников в рамках современного российского трудового законодательства
Правовой статус физического лица изменяется на «работник» с момента подписания трудового договора с работодателем. У данного статуса имеются свои разновидности, которые могут быть прописаны в трудовом договоре.
У работников все права делятся на:
- общие;
- специальные.
Общие по статусу права и обязанности работников распространяются на них всех. Специальные по статусу права и обязанности распространяются на работников отдельной профессии/специальности и регламентируются в рамках отдельных нормативных актов.
Исходя из положений ст.21 ТК РФ определяются основные общие права и обязанности работников.
Работники в рамках трудового права наделены трудовой дееспособностью и правоспособностью, которые в совокупности именуются правосубъектностью.
Под правосубъектностью понимают характеристику, которая определяет право физического/юридического лица быть участников тех или иных правоотношений.
Согласно нормам трудового права работник как субъект трудовых правоотношений обладает единой правосубъектностью. Иначе говоря, любой субъект, который участвует в трудовых правоотношениях, обладает способностями иметь, осуществлять, реализовывать трудовые права/обязанности, неся ответственность за правонарушения в области трудового права.
Функции работников в рамках национального трудового законодательства
Основная функция работника является трудовой, которая состоит в выполнении им его должностных обязанностей, должностные обязанности прописаны в Трудовом договоре и его неотъемлемой частью.
Должностные обязанности лимитируются несколькими основными факторами:
- Трудовое законодательство;
- Разнообразные потребности работодателя.
Некоторые исследователи относят к лимитирующим факторам заработную плату, продолжительность рабочего дня и отдыха, производственную вредность и иные, более субъективные факторы, которые могут повлиять на трудовую функцию работника.
Государство, а так же иные организации, которые уполномочены следить за соблюдением норм современного трудового законодательства могут оказывать влияние на исполнение работником своих обязанностей в рамках осуществления возложенных компетенций.
Изменения трудовых обязанностей работников
Изменение в рамках осуществления работником своей трудовой функции может происходить по его желанию, по желанию работодателя, в связи с изменением норм трудового законодательства.
Наиболее частой причиной изменения должностных обязанностей работника является его перевод в рамках одной организации на другую должность/специальность. Перевод может быть как постоянным, так и носить временный характер, например, замещая отсутствующего работника во время его отпуска.
Изменение должностного функционала работника без его согласия возможны согласно положениям ст. 74 ТК РФ, за исключением тех его частей, согласно которым требуется согласие работника на введение подобных изменений.
