Коллективная юридическая или материальная ответственность предполагает компенсационную выплату за причинение ущерба, нанесенного работодателю работниками при выполнении своих трудовых обязанностей.
Договор о коллективной материальной ответственности
Договор о коллективной материальной ответственности с сотрудниками фирмы предусматривает исполнение выплат при причинении одним или несколькими работниками ущерба, нанесенного при выполнении трудовых обязанностей, что предельно выгодно для работодателя. В настоящее время большинство компаний практикуют заключение договора о материальной ответственности в обязательном порядке.
Рассмотрим вопрос: коллективный договор о материальной ответственности, который предусматривает общую юридическую ответственность для всех сотрудников, несет выгодные условия для работника или все же направлен против него?
С одной стороны, когда обстановка в коллективе благоприятная и все стараются выполнять работу в соответствии с установленными нормами и правилами, тогда общая ответственность каждому на руку, но бывают моменты, когда между сотрудниками возникают недопонимания и недоверие друг к другу, тогда наличие договора о коллективной материальной ответственности становится отрицательным фактором.
Итак, коллективная юридическая ответственность за причиненный материальный ущерб вводится при заключении коллективного договора при приеме на работу. Исключением для подписания коллективного договора является несовершеннолетие работника, согласно законодательству РФ.
Обязанность работодателя по предоставлению доказательств
Согласно правовым нормам, установленным законодательством, при обращении в судебные органы, работодатель обязан самостоятельно доказать наличие коллективной материальной ответственности работников.
Обстоятельства, подлежащие самостоятельному доказыванию работодателем:
- отсутствие условий, которые исключают коллективную ответственность сотрудников;
- наличие противоправного поведения, которое привело к причинению вреда;
- наличие вины наемного персонала;
- соотношение ущерба и связанного с ним поведения сотрудника;
- соотношение ущерба от действий сотрудников;
- отсутствие наличия нарушений в процессе заключения соглашения о материальной ответственности;
- соответствие установленным нормам при привлечении к материальной ответственности.
Форма договора о полной материальной ответственности утверждена российским законодательством. Данный документ заключается согласно установленному Перечню работ, которые подпадают под полную материальную ответственность, к примеру, за обнаружение недостачи имущественного характера. Кроме составления договора о коллективной ответственности в обязанности работодателя входит создание приказа о полной и коллективной материальной ответственности работников предприятия, который должным образом устанавливает такую юридическую ответственность.
В соответствии с условиями договора об общей материальной ответственности размер ущерба может быть установлен по соглашению между работниками и работодателем. Если стороны не находят соглашения между собой, тогда конфликт решается в судебном порядке.
В судебном заседании каждый работник имеет право доказать свою невиновность отдельно, а суд соответственно должен установить конкретную меру вины определенного работника.
Согласно нормам российского права коллективный договор подлежит заключению между такими работниками, которые непосредственно связаны между собой работой. Иными словами, группа работников исполняет трудовые обязанности только совместно, к примеру, осуществляет деятельность по обработке, перевозке, продаже товара и так далее В реальной жизни разграничить их ответственность не представляется возможным. Обязанностью работников является сохранность имущества, которое вверено им работодателем.
При заключении работодателем договора о коллективной материальной ответственности необходимо учитывать условия труда, они бывают как организационного характера, так и технологического.
Размер выплаты материального ущерба работодателю должны быть соразмерны фактическим потерям, учитывая рыночные цены и согласно данным бухгалтерского учета. Работник несет обязательства по оплате причиненного реального ущерба, но обязанность по оплате упущенной выгоды на него не налагается.
Реально причиненный материальный ущерб работодателю определяется:
- снижением количества имущества работодателя;
- ухудшением состояния имущества, находящееся в распоряжении работодателя.
В ходе проведения инвентаризации устанавливается реальный ущерб, причиненный имуществу работодателя, который должен быть погашен согласно условиям договора о материальной ответственности.
Если работники отказываются оплачивать причиненный ущерб в добровольном порядке, тогда работодатель имеет право подать заявление в судебные органы с требованиями о возмещении ущерба согласно коллективному договору.
Изучая судебную практику, ведение коллективной материальной ответственности подтверждается на российском рынке труда. К договору об общей ответственности стоит отнестись с особой серьезностью, поскольку заключение такого документа, позволит избежать недопонимая между работником и работодателем, избавит обе стороны от многих проблем.
И все-таки в современной России общая ответственность сотрудников перед лицом, предоставляющим возможность развиваться и зарабатывать, воспринимается крайне отрицательно, ведь такая ответственность подразумевает собой возложение обязанностей на лиц, которые не имеют никакого отношения к причинению ущерба, определенных обязательств, которые негативно скажутся на их правах. В конечном итоге и исходя из практики вышеуказанная ответственность активно применяется в воинских частях, образовательных учреждениях, в местах лишения свободы и в процессе осуществления трудовых отношений согласно трудовому законодательству.
