Общее представление о времени отдыха
Работнику, заключившему трудовой договор, в соответствии с установленными федеральным законодательством нормами, определены и гарантируются продолжительность рабочего времени и время, отведенное на отдых. Право на отдых является социально-экономическим правом и оно напрямую зависит от продолжительности рабочего времени. Чем меньше время, отведенное на работу, тем больше отводится времени на отдых, и наоборот, времени на отдых у работника меньше, если у него больше рабочее время.
Трудовой кодекс относит время отдыха к тому моменту, когда работник прекращает выполнение своих трудовых обязанностей с целью отдыха, удовлетворяя свои интересы и личные потребности и восстанавливая силы.
+
Суд идет
Порядок использования работником своего времени отдыха законом не определен, существуют лишь конкретные нормы предоставления данного времени за конкретный период, которым могут являться рабочая смена, календарные сутки, неделя, год. А порядок использования времени отдыха является законным правом самого работника. Законодательное регулирование времени отдыха относится к работникам, трудящимся в организациях по трудовому договору независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. Этим обеспечивается реализация конституционного права граждан на отдых.
Классификация времени отдыха
Время отдыха делится на несколько видов и состоит из:
- перерывов в течение рабочего дня (смены);
- ежедневного (междусменного) отдыха;
- выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха);
- нерабочих праздничных дней;
- отпусков.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) характеризуются различным назначением и правовым режимом.
Эти перерывы состоят из:
- перерывов для отдыха и питания;
- специальных перерывов на обогрев и отдых.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику во время рабочей смены и не могут длиться менее тридцати минут и более двух часов. Данные перерывы не включаются в рабочее время.
Продолжительность данных перерывов и время их предоставления зависят от правил внутреннего трудового распорядка либо соглашения, установленного между работником и работодателем.
Есть производства, на которых перерыв на отдых и прием пищи установлен быть не может, в таких случаях работодатель обеспечивает работником возможность отдохнуть и принять пищу в рабочее время. Перечень таких работ и мест для отдыха и приема пищи прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка.
Также существуют перерывы со специальным назначением, которые устанавливаются для определенных категорий работников и подлежат включению в рабочее время и оплате. Это перерывы для обогрева работников, работающих на открытом воздухе в холодное время года или в неотапливаемых помещениях, а также для работников, осуществляющих погрузочно-разгрузочные и другие виды работ.
Ежедневным (междусменным) отдыхом является перерыв, который начинается после окончания рабочей смены и длится до начала нового рабочего дня. Его продолжительность включает обеденный перерыв и не может быть меньше удвоенной продолжительности рабочего времени в предшествующий день.
Выходные дни, представленные еженедельным непрерывным отдыхом, предоставляются работникам и составляют:
- два выходных, если работник трудится пять дней в неделю;
- один выходной при работе шесть дней в неделю.
Следующий вид времени отдыха – нерабочие и праздничные дни. Перечень этих дней устанавливается законодательно. Законом установлено, что если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного день. Исключение составляют Рождество Христово и День защитника Отечества, потому что федеральный закон или нормативные правовые акты разрешают переносить эти дни на другие, причем информация о переносе выходных дней должна быть официально опубликована.
Трудовой кодекс закрепляет за работниками право ежегодно пользоваться оплачиваемым отпуском, составляющим 28 календарных дней. На время нахождения работника в отпуске за ним сохраняется его рабочее место и его средний заработок.
