Понятие трудового договора
Трудовой договор – двустороннее соглашение между работодателем и работников по поводу выполняемых трудовых функций, правил внутреннего распорядка и получения оплаты труда на определенный срок или без ограничения действий.
Трудовой договор не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров, рабочих по гражданско-правовому найму, установленных ст.11 ТК прочих лиц.
В обязательном по Трудовому кодексу порядке, в договоре необходимо указать:
- Место работы (с определение подразделения);
- Выполняемую рабочую функцию (на основании штатного расписания);
- Дату начала работы и срок действия договора (для срочных договоров);
- Испытательный срок и условия его прохождения;
- Условия оплаты, надбавок, премий и прочих поощрительных выплат;
- Режим труда и отдыха;
- Формы компенсации за тяжелую или важную работу вне трудовых функций;
- Характер труда и форму страхования работника;
- Прочие условия по соглашению сторон.
+
Суд идет
Виды договоров по сроку действия
По сроку действия:
- неопределенный срок трудового договора;
- срочный трудовой договор до 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается в случае конкретного времени выполнения работы – сезон, временная работа, замена других работников. В случае не расторжения такого договора по истечению срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочные договора подписываются с творческими коллективами, студентами, экипажами судов, пенсионерами и инвалидами.
Срочные трудовые договора подразделяются на соглашения с:
- абсолютным сроком (выборные должности – ректор, депутат, Президент);
- относительно определенным сроком (предвыборный штаб);
- условно срочные, с целью замещения временно отсутствующего работника, занимаемое данное место (вместо работницы в декрете).
Договора с относительно определенным сроком заключаются в организациях с определенным объемом работ, прописанных в уставе. Договор может быть расторгнут не ранее достижения цели создания предприятия.
Виды договоров по объему и характеру работы
По характеру трудовых отношений:
- договор по основному месту работы;
- договор на совместительство;
- договор о временной работе (до 2 месяцев);
- договор сезонного найма;
- договор с физическим лицом;
- договор по найму на дому;
- договор о муниципальной службе.
В зависимости от объема выполняемой работы трудовые договора подразделяют на основные (по основной работе) и договора по совместительству. Основным местом работы выступает работодатель хранящий трудовую книжку и имеющий копию основного трудового договора.
Совместительство предполагает выполнение дополнительно оплачиваемой работы в свободное лицом от основных обязанностей время (до 4 часов в день).
Прочие виды трудовых договоров
По виду работодателя, трудовые договора могут заключаться с организациями или с физическими лицами.
По специфике правового положения сотрудника, договора могут заключаться с лицами до 18 лет (несовершеннолетние), с семейными лицами, иностранными гражданами или сотрудниками без гражданства.
По характеру выполняемых условий, договора заключаются для выполнения работ в ночное или обычное время, тяжелой или опасной работы, в особых или экстремальных природных условиях.
Особым видом трудового договора является контракт. Контракт содержит более детальный список условий. С юридической точки зрения, контракт выполняет разный функционал для двух сторон: как обязанность должностных лиц при оформлении трудовой единицы и как правовой инструмент по соглашению между двумя сторонами сделки.
