Правила расторжения трудового договора
Вопросы расторжения трудового договора регламентируется нормами Трудового кодекса РФ. В частности, при осуществлении расторжения данной категории договоров необходимо письменно оформить приказ или распоряжение работодателя. С указанными документами работник должен быть ознакомлен под роспись. Работник может отказаться от подписи данного соглашения, при этом на договоре ставится соответствующая пометка. Копия данных приказов по желанию может быть выдана работнику в качестве дня прекращения данного договора выступает последний день работы сотрудника.
Работодатель при расторжении трудового договора должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом в трудовой книжке обязательно должна быть ссылка на пункт, статью или часть, на основании которой работник увольняется. В тот день, когда работник увольняется, работодатель должен выдать ему трудовую книжку, а также полный расчёт.
Если сотрудник не является за данными документами, работодатель должен направить ему уведомление о том, что работник имеет право получить указанные документы. Если работник по каким-либо причинам не смог получить трудовую книжку вовремя, он может заявлением обратиться к работодателю, при этом работодатель будет обязан в течение 3 дней выдать ему соответствующие документы. При этом берется расчет рабочих дней.
Процедура расторжения трудового договора
Работник может прекратить трудовые отношения на основании собственного желания. Поэтому на основании норм Трудового кодекса РФ он должен подать работодателю соответствующее заявление, в котором описывают просьбу его уволить на основании собственного желания.
После этого работник и работодатель заключают соответствующие соглашения об увольнении, которое выступает в качестве дополнительного соглашения к основному Трудовому договору. При этом учитывается отсутствие взаимных претензии друг к другу.
Основную подпись в данном случае должен поставить работодатель. Также в некоторых случаях договор подписывается инспектором кадров, либо иным уполномоченным лицом.
Такое соглашение, как правило, удовлетворяет интересы работника. Например, он может получить компенсацию за расторжение трудового договора или администрация предприятия откажется от удержания стоимости обучения работника (если обучение имело место).
Если работодатель решил самостоятельно уволить работника, то он должен предупредить его за 3 дня до увольнения в письменной форме. Данное уведомление может быть:
- вручена лично,
- направлено посредством почтовый связи.
Если заключается срочный трудовой договор, то он истекает с того момента, который обозначен в самом тексте срочного договора. Однако если по срочному договору работает беременная женщина, то и в течение данного срока будет приходиться до наступления у данных женщина право на отпуск по беременности и родам
Таким образом, действие трудового договора носит широкие характер, регулируя определённую сферу общественных отношений. Расторжение данного договора свидетельствует о расторжении документа, который является гарантией связи несовершеннолетних со своими родителями и т.д. При подписание любых видов соглашений мы обращаем внимание на лицо, которое заключила трудовой договор в определённой сфере с определенной спецификой.
На основании статьи 75 ТК РФ работник может уволиться в связи с собственным отказом от продолжения работы. Данная ситуация может иметь место, например, в тех случаях, когда происходит смена собственника.
