Вопросы заключения трудового договора
Нормами трудового права установлены особенности в сфере заключения трудового договора. В частности, данные нормы предусматривают свод правил, необходимость в выполнении которых имеется у работника и работодателя.
Если в трудовом договоре не прописаны права и обязанности работника и работодателя, то данный договор является недействительным.
В первую очередь, необходимо прописать в трудовом договоре все важнейшие сведения. В частности, в него вписываются личные данные работника, необходимые для работодателя , как то:
- ФИО,
- домашний адрес,
- места обучения и т.д.
Помимо того, указываются документы, которые удостоверяют личность работника и работодателя, а также ИНН. Обязательно указывается место, где будет осуществляться трудовая деятельность. Как правило, данное место должно быть четко идентифицировано, то есть в договоре строго определяется населенный пункт, а также конкретное рабочее место.
Помимо описание рабочего места трудовой договор содержит также описание условий осуществления труда, что является немаловажным положением в данной сфере. Необходимо также указание на условия заключения данного договора.
Порядок заключения трудового договора
Можно выделить несколько этапов заключения трудового договора.
Первый этап – ознакомительный. На данном этапе, в первую очередь, стороны знакомятся визуально, то есть работник знакомится с работодателем, а работодатель оценивает потенциал работника. При этом работник предъявляет необходимые документы работодателю. В частности, им предъявляется трудовая книжка, которая, в том числе, содержит записи с предыдущих мест работы. Также он предъявляет:
- паспорт или иной документ, который удостоверяет личность
- страховое свидетельство установленного образца,
- военный билет,(если он есть),
- документы, подтверждающие квалификацию или образование работника.
Если работником на работе должны выполняться виды деятельности, для реализации которых требуется применение специальных знаний, необходимо наличие сертификата, удостоверяющего умение применять данные знания. Например, в полиции эксперты криминалисты должны обладать соответствующей квалификации для производства отдельного вида экспертиз.
При оценке работодателем работнику также необходимо будет предъявить и медицинскую справку установленного образца. Данная справка необходима с той целью, чтобы работодатель определил, Какую работу по состоянию своего здоровья способен выполнять работник.
На втором этапе производится составление и подписание договора. При этом в сторону должна учесть все важные моменты при обсуждении условий заключения договора, права и обязанности работника и работодателя. По итогам данного обсуждения составляется текст трудового договора, содержащего положения, которые были указаны выше. Также данный договор содержит ряд анкетных данных работника и работодателя. При этом в трудовом договоре должен быть предусмотрен ряд обязательных условий осуществления деятельности. Это, например, касается условий оплаты труда, льготы для установленных лиц, необходимости компенсации за тяжелую работу и так далее.
При приеме на работу работодатель также вправе установить испытательный срок на определённое время, который должен быть прописан в договоре. В течение данного срока работник ознакомиться с деятельностью организации, под руководством наставника выполняет ряд определённых заданий. По истечении испытательного срока работодатель смотрит на результаты работы, а также качество ее выполнения, активность работника и иные показатели. Если работник проходит данные испытания, соответственно с ним заключается трудовой договор, и он полноценно выполнять трудовые функции в организации.
