Понятие коллективного договора
Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллективный договор содержит взаимные обязательства сторон в данной организации с учетом особенностей и условий труда.
Представителями работников могут быть профсоюзы и их объединения, а также иные профсоюзные организации, а также иные представители, которые избираются работниками в соответствии с трудовым законодательством.
Стороны коллективного договора вправе устанавливать правила, касающиеся всего коллектива, например: систему оплаты труда в организации, ее регулирование, вопросы профессионального обучения работников, организации охраны труда на предприятии, социального обеспечения, предоставления отпусков, а также льготы и гарантии для работников.
Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного характера. Он может быть заключен как в организации, так и в ее филиалах и представительствах.
Стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются представители работников и работодатель лично или уполномоченные им представители. Другими словами, сторонами коллективного договора являются с одной стороны – трудовой коллектив организации, а с другой – работодатель в лице собственника предприятия или уполномоченного им представителя – директора, генерального директора и т.д.
Содержание коллективного договора составляют его условия, которые могут быть:
- нормативными;
- обязательными;
- организационными.
В коллективный договор могут включаться следующие вопросы:
- форма и система оплаты труда, ее размер, а также размер денежных вознаграждений, компенсаций, пособий и доплат;
- регулирование оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции;
- вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников, а также анализ выполнения показателей;
- продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
- улучшение условия охраны труда на предприятии, а также экологической безопасности на производстве и охраны здоровья;
- вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования;
- льготы работникам, совмещающим работу с учебой;
- контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность сторон и социальное партнерство;
- отказ от забастовок на основании включенных в коллективный договор условий.
Перед заключением коллективного договора издается его проект, который должен быть доведен до работников организации и в случае поступивших замечаний обязательно дорабатывается и дополняется. Доработанный проект должен быть утвержден на общем собрании трудового коллектива и должен быть подписан всеми участниками представительного органа со стороны работников и работодателем.
Коллективный договор может быть заключен не более чем на 3 года и вступает в силу с момента его подписания. Возможно продление действия коллективного договора не более, чем на 3 года.
Своё действие коллективный договор распространяет на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. Если коллективный договор заключен в филиале или представительстве, то его действие распространяется на всех работников данного подразделения.
Коллективный договор продолжает действовать, даже если произошло изменение названия организации, ее реорганизация в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем организации.
Изменение и дополнение коллективного договора производится в установленном трудовым законодательством порядке.
Понятие, виды и участники коллективного соглашения
Соглашением является правовой акт, который устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, тесно с ними связанных. Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.
Соглашение, как и коллективный договор, - это форма социального партнерства. Но сфера его применения и характер несколько отличаются от коллективного договора. Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.
Существует пять видов соглашений (рис. 1):
- генеральное (регулирует социально-трудовые отношения на федеральном уровне);
- региональное (на уровне субъекта РФ);
- отраслевое (социальные льготы и гарантии работникам отрасли);
- профессиональное тарифное соглашение (нормы оплаты труда, льготы и гарантии для работников определенных профессий);
- территориальное соглашение – условия труда, льготы и гарантии для конкретных административно-территориальных образований.
Рисунок 1. Виды коллективных соглашений в трудовом праве
Помимо этого соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Состав заключаемых соглашений зависит от уровня заключаемого соглашения.
В соответствии с законодательством участниками соглашения могут быть:
- генеральные: общероссийские объединения профсоюзов, работодателей, Правительство РФ;
- отраслевые: общероссийские профсоюзы и объединения, общероссийские объединения работодателей, Министерство труда и социального развития РФ;
- профессиональные: соответствующие профсоюзы и объединения работодателей, соответствующий орган по труду;
- региональные: профсоюзы, объединения работодателей, орган исполнительной власти субъекта РФ;
- отраслевые: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, орган по труду субъекта РФ;
- территориальные: профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.
Порядок заключения соглашения и сроки его разработки определяются на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров. Издается проект соглашения, который должен быть подписан представителями сторон.
Подготовкой генеральных соглашений и ведением коллективных переговоров занимается специально образованная на федеральном уровне и постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
Соглашение считается вступившим в силу с момента его подписания и срок его действия не может превышать 3 лет.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений возложен на представителей и соответствующие органы по труду. Для осуществления контроля они представляют друг другу информацию о финансово-экономическом состоянии дел и о выполнении условий договора.
Сходство коллективных договоров и соглашений заключается в том, что они оба являются нормативными актами договорного характера и выступают правовыми институтами трудового права.
