Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Виды коллективных договоров

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Содержание статьи

Понятие и значение коллективного договора

Одной из фундаментальных задач современного трудового права является обеспечение стабильных правовых условий для процесса согласования интересов работников и работодателя (прямо указано в статье 1 Трудового кодекса РФ). Воплощение данной задачи происходит путем социального партнерства, которое состоит из работников, работодателей и их объединений. Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет, что социальное партнерство это основной принцип трудового права.

Сегодня механизмы социального партнерства играют не последнюю роль, через них можно достичь баланс между работниками и работодателем. А, как известно, коллективный договор является одним из механизмов социального партнерства. Таким образом, изучение основных положений, касающихся коллективных договоров является весьма актуальным.

Трудовой кодекс закрепил определение коллективного договора.

Определение 1

Коллективный договор – это нормативно-правовой акт локального характера, который регламентирует трудовые и социальные взаимоотношения между работниками и работодателем в лице законных представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ).

Необходимо отметить, что по Рекомендации Международной организации труда «О коллективных договорах» коллективный договор – это любое соглашение, которое касается трудовых отношений между организацией либо предпринимателем и представителями работников, которые были надлежащим образом избраны.

Коллективный договор распространяет сове действие на всех работников организации, в том числе и на тех лиц, которые приняты на работу после его подписания (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса РФ). Также он имеет обязательный характер для исполнения. К работникам, которые участвуют в переговорах запрещено применять меры дисциплинарного воздействия.

Готовые работы на аналогичную тему

Замечание 1

Трудовой кодекс РФ определяет общий порядок проведения переговоров о заключении коллективного договора (статья 37). Однако не существует каких-либо жестких рамок в данном вопросе. Формируется комиссия, которая разработает коллективный договор. В Российской Федерации на федеральном уровне разработан макет коллективного договора.

Виды коллективных договоров

В трудовом законодательстве не делается отдельных разграничений коллективного договора на виды и группы.

Однако в науке присутствует следующая классификация:

  1. По уровням. Имеется ввиду, на каком уровне заключено соглашение – региональном или отраслевом. Так, может быть принято на общегосударственном уровне либо на региональном или местном.
  2. По количеству участников. Различают двухсторонние и трёхсторонние. По общему правилу участвуют в переговорах стороны, однако можно брать посредника, который будет выступать от имени стороны.
  3. По сфере отношений. Соглашение может быть федеральным, отраслевым, республиканским, региональным.

Соглашение, которое принято на федеральном уровне называется генеральным. В нем установлены основные принципы социальной политики. Может быть заключено между объединениями профсоюзов, и действует на все территории Российской Федерации.

Республиканский уровень подразумевает заключение между объединениями республики и правительство республики.

Отраслевой уровень. Заключается отраслевым профсоюзом с Министерством труда Российской Федерации.

Заключение между профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти субъекта подразумевает территориальный уровень.

Замечание 2

Таким образом, коллективный договор является важным механизмом социального партнёрства, который призван улучшить взаимоотношения между сторонами.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Алевтина Бузуева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис