Работа при отклонениях от нормальных условий труда
Условия труда - это совокупность факторов рабочей среды и рабочего процесса, влияющих на занятость и здоровье работников.
Для регулирования работы в условиях, отклоняющихся от нормы, Трудовой кодекс Российской Федерации определяет следующие характеристики, по которым можно контролировать работу:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей);
- время выполнения работы;
- ночная работа;
- работа в выходные и праздничные дни;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормы (например, при освоении новых производств (изделий).
При выполнении работ в условиях, отличных от обычных, работникам выплачиваются выплаты, определенные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право, коллективный договор, локальные нормативные акты. Стоит отметить, что размер выплат не может быть меньше размера, установленного нормативным актом, содержащим трудовое право.
Виды работ при отклонениях от нормальных условий труда и их вознаграждение
Квалификация - это шкала профессиональных способностей и готовности работника к выполнению работы по определенной специальности.
Компенсация выплачивается за выполнение работы, требующей более высокой квалификацией (статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
В тех случаях, когда, учитывая характер производства, работникам платят за выполнение работ, оплачиваемых по их определенным категориям, работодатель обязан выплатить им всю разницу в деньгах.
Дополнительное вознаграждение выплачивается за совмещение профессий (должностей), расширение спектра услуг, увеличение объема труда или выполнение задач временно отсутствующего работника, без исключения с работы, указанной в трудовом договоре.
Совмещение профессий осуществляется:
- по трудовому договору;
- без исключения с главной работы (с временным переводом на другую работу).
При совмещении профессий (должностей), расширении сферы услуг, увеличении объема работ или выполнении заданий работника, временно отсутствующего без освобождения от работы, указанной в трудовом договоре, работник получает дополнительную компенсацию (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер излишка определяется соглашением сторон в трудовом договоре с учетом дополнительного объема труда (или) (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая по инициативе работника и внеурочная работа сотрудника: ежедневная работа, в процессе которой обычно подводятся итоги потраченного рабочего времени, выходящего за рамки обычного объема рабочего времени за базовый период.
При повышении оклада тому или иному сотруднику, конкретный размер повышенного оклада может быть определен коллективным договором, конкретными нормативным актом или трудовым договором.
Повышение заработной платы за работу в нерабочее время и в праздничные дни может быть осуществлено дважды (сначала как сверхурочная работа, а затем как работа в праздничные дни).
Сверхурочная работа оплачивается сотрудникам, получающим ежемесячную заработную плату, у которых она зависит от времени, которое они потратили на работу, и не оплачивается сотрудникам, работа которых оплачивается поденно, исходя из тарифов конкретной организации или предприятия.
По желанию работников сверхурочная работа вместо повышения заработной платы может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отпуска, но не меньше дополнительного времени, которое было потрачено на труд в нерабочее время.
Работа в выходные дни или в праздники оплачивается:
- если сотрудники, работа которых оплачивается в сутках и часах, получают выплаты не менее чем в два раза выше суточной или часовой нормы;
- если работа в выходные или нерабочие праздничные дни велась в пределах нормы, то при выплате финансовых средств учитываются все часы работы за месяц, а также размер не менее одной удвоенной дневной ставки, а в те дни или часы работы, когда работа была выполнена в установленные сроки, выплата осуществляться по нормам, установленным за месяц или час рабочего времени.
Конкретный размер заработной платы в выходные или праздничные дни может быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа, трудовым договором.
По желанию сотрудника, работающего в выходные или праздничные дни, ему может быть предоставлен еще один выходной день. В этом случае выходные или нерабочие дни оплачиваются сразу же, а день отпуска не оплачивается.
Вознаграждение в выходные и праздничные дни для работника, создателя средств массовой информации организаций, кино-теле видеоклипов, театров, организаций, концертов, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении (выставке) произведений, в соответствии с перечнями должностей, профессий и обязанностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, с учетом итогов работы трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию отношений с общественностью, а также работ может определяться на основании коллективного договора и рабочего договора.
Выплаты за ночную работу обычно предоставляются в размере, превышающем работу в обычных условиях, но не ниже размера, указанного в трудовом законодательстве и в других правовых актах, которые регулируют трудовые отношения. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, во многом зависит от самой организации, в которой осуществляются работы. Ведь во многих организациях разная оплата за час или день работы сотрудников. В организациях в которых ставка за рабочий час или день больше, и сами дополнительные выплаты, соответственно, будут тоже больше. Но, стоит отметить, что вознаграждение за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, зависит не только от самой организации, но и от закона нашей страны, которому должна подчиняться любая организация.
