Предмет корпоративного права
Предмет любой отрасли права составляют общественные отношения, регламентированные нормами этой отрасли. Предметом корпоративного права являются корпоративные отношения. В общем виде, это урегулированные корпоративными нормами отношения. В юридической науке одним из самых дискуссионных вопросов является природа корпоративных отношений.
Основные позиции по поводу специфики и существа корпоративных отношений.
Корпоративные отношения - особые относительные имущественные отношения, отличающиеся от обязательственных правоотношений; специфические правовые связи между участниками корпорации и самой корпорацией, основанные на внесении ее членами конкретного имущественного взноса в общий капитал корпорации.
Участникам корпорации предоставляется возможность в определенной степени и форме управлять делами корпорации (получать информацию о корпорации, принимать участие в голосовании на общем собрании, принимать участие в управлении и т.д.), участвовать в имущественных вопросах ее деятельности (распределение прибылей, остатка имущества при ликвидации предприятия и т.д.).
Данные корпоративные отношения возникают исключительно между участниками данной организации, они закрыты для других субъектов имущественного оборота. Эти отношения имеют конкретную имущественную направленность, предопределенную характером деятельности организации в качестве юридического лица.
Иными словами, корпоративные отношения это сложные по структуре правоотношения, включающие все правомочия (имущественные и неимущественные) участников корпорации.
Исходя из этого определения элементами корпоративных отношений выступают:
- юридические связи между отдельными участниками корпорации и корпорацией;
- юридические связи и отношения между участниками корпорации, являющимися носителями неимущественных и имущественных прав. неимущественные отношения, существующие совместно с обязательственными. имущественные и функционально связанные с ними организационные отношения между участниками корпорации и самой корпорацией.
Корпоративные отношения рассматриваются в качестве относительно неимущественных правоотношений, ориентированных на нормализацию (упорядочение) и возникновение других, в частности имущественных отношений.
Организационно правовыми отношениями являются правоотношения: в рамках которых реализуется право на участие в процессе управления делами корпорации; лежащие в основе избрания органов управления; содержанием которых выступает право на получение информации о функционировании корпорации и т.д.
Корпоративные отношения представляют собой юридическую связь членов корпорации, органов корпорации, урегулированную нормами права и выражающуюся в наличии субъективных обязанностей и прав, которые возникают при ведении дел и управлении корпорацией.
В корпоративном правоотношении выделяют
- источник возникновения,
- субъектный состав,
- объект,
- юридическое содержание.
Корпоративное правоотношение – предмет корпоративного права, относительное гражданское правоотношение. В обязанности определенного органа корпорации входит ведение дел и управление организацией.
Методология отрасли
Метод корпоративного правового регулирования – способ и средство воздействия на группу корпоративных отношений.
Методология отрасли – комплекс способов и средств правового регулирования определенных корпоративных правоотношений. На корпоративное право полностью распространяются методы гражданского права.
Правовое регулирование корпоративных отношений В РФ осуществляется на уровне блоков гражданского, корпоративного, административного, трудового, финансового и др. отраслей права. Главным образом корпоративное право исходит из того, в каком порядке происходит регулирование правоотношений в нужной отрасли.
Методы корпоративного права
Методы права – это определенные средства, способы, приемы воздействия права на общественные отношения. Правовые нормы регулируют отношения разными способами.
При определении средств регулирования корпоративных отношений нужно опираться на специфические особенности корпоративного права. Так как корпоративное право выступает подотраслью гражданского права, на него распространяются юридические инструменты цивилистики.
Методы корпоративного права:
- Диспозитивный метод. Законодательный орган позволяет субъектам правоотношений самостоятельно выбрать вариант поведения. Так, согласно ФЗ «Об акционерных обществах» создание исполнительного органа общества, досрочное прекращение полномочий отвечает компетенциям общего собрания акционеров, в случаях, когда решение данных вопросов устав общества не относит к компетенции наблюдательного совета (совета директоров). Так, участники корпоративных отношений при утверждении (составлении) устава могут выбрать тот корпоративный орган (совет директоров, общее собрание акционеров), в компетенции которых входят вопросы о создании исполнительного органа корпорации, прекращение его полномочий (досрочно).
- Императивный метод. Вопросы об открытии представительств акционерного общества и создании филиалов решает только наблюдательный совет (совет директоров). Органы корпорации могут самостоятельно принимать некоторые нормы, регулирующие корпоративные отношения.
- Индивидуальный метод регулирования (метод свободного волеизъявления). Форма юридической деятельности субъектов корпоративных отношений, ориентированная на упорядочение таких отношений при помощи правовых средств (внутренних норм, корпоративных), которые не обладают свойством юридической общеобязательности.
- Метод рекомендаций. Государство с целью помощи развитию корпораций, повышению инвестиционной привлекательности перед инвесторами (внешними и внутренними) принимает нормы рекомендательного характера.
