Функции коллективного договора

Понятие и стороны коллективного договора

Законодатель указал, что коллективный договор – это акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей по социальным и трудовым вопросам (статья 40 Трудового кодекса РФ).

Как видно из определения сторонами коллективного договора выступают работники и работодатель через своих представителей. Представителем работников может являться профсоюзный орган или же сами работники, который законно выбрали. Работодателя представляет руководитель организации либо же индивидуальный предприниматель (в зависимости от организации).

Функции коллективного договора

В науке трудового права определены следующие функции:

1. Оптимизирующая,
2. Регулирующая,
3. Защитная.

Под защитной следует понимать то, что коллективный договор заключается с целью защиты интересов и прав работников организации. Ведь не секрет, что работодатель является гораздо более социально защищен, чем его работники. В качестве примера можно казать на то, что коллективный договор может предусмотреть сохранение рабочих мест при автоматизации рабочих процессов.

Оптимизирующая функция раскрывается в том, что коллективный договор делает более упрощенным форму трудового договора и способствует оптимизации оплаты труда.

Регулирующая состоит в том, что посредством заключения коллективного договора можно избежать противоречий между сторонами трудовых отношений. Ведь когда договор в силе, то спорные моменты должны быть решены исходя из его положений.

Статья 36 Трудового кодекса РФ закрепила, что работнике и работодатели имеют право на проявление инициативы для заключения коллективного договора. На практике зачастую с такой инициативой выступают представители работников. Однако нигде нет запрета для работодателя для того, чтобы стать инициатором коллективных переговоров. Ведь при их проведении работодатель может увидеть на деле в чем заключаются интересы работников и способствует установлению прочных связей между профсоюзными органами и работодателями. Уклонение работодателя от коллективных переговоров влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Локальные нормативные акты организации в механизме локального регулирования выполняют следующие функции:

1. Воздействуют на трудовые отношения;
2. «учреждают» границы и условия применения актов реализации права;
3. Формируют юридические факты;
4. Объективируют механизмы регулирования.

Говоря об эффективном управлении необходимо сказать, что коллективный договор играет еще и дополнительные функции.

К ним следует отнести:

1. Нормативно-регулирующую. Создаются основные правила, по которым происходит деятельность организации;
2. Интегративную. То есть, снижен уровень конфликтов в организации;
3. Коммуникативную. Расширяется возможность обмена информацией между сторонами трудовых отношений.

Коллективный договор несет в себе права и гарантии, которые улучшают положение сторон трудовых отношений. Работники в одиночку не всегда могут получить условия труда, которые регламентируются законодательством. В связи с этим, коллективный договор является важнейшим механизмом для защиты трудовых и социальных прав работников. В нем находит место реализация законных прав профсоюзных органов.