Общее представление о дисциплине труда
Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку. Термин «дисциплина труда» употребляется в правовой науке в двух смыслах – в объективном и в субъективном.
С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии. Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора.
Итак, дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем согласно Трудового кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения, нормативного акта или трудового договора.
+
Суд идет
Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия. Дисциплина труда является важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем и святой обязанностью работника соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.
Значение трудовой дисциплины заключается в:
- ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося;
- предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью;
- рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом;
- профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Назначение методов трудовой дисциплины заключается в создании необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы.
Три метода трудовой дисциплины тесно взаимосвязаны и представлены:
- сознательным отношением к труду;
- методами убеждения и воспитания;
- поощрением за отличный труд и дисциплинарным воздействием на недобросовестных работников.
Основные виды трудовой дисциплины и четыре ее главных аспекта
Трудовая дисциплина как правовая категория может быть рассмотрена в четырех аспектах:
- в качестве одного из принципов трудового права – она обеспечивает исполнение трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений;
- являясь элементом трудовых правоотношений она обязывает работника соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;
- представляя один из институтов трудового права она регламентирует систему норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливая меры поощрения работников и определяя ответственность сторон трудового договора;
- выражая фактическое поведение, определяет уровень соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, определяя его как: высокий, средний и низкий.
Трудовая дисциплина может быть:
- технологической;
- производственной.
Технологическая дисциплина подразумевает соблюдение технических правил на производстве и является частью трудовой дисциплины. Ответственностью за нарушение технологической дисциплины являются дисциплинарное взыскание и лишение премии.
Производственная дисциплина отвечает за порядок на производстве и:
- охватывает трудовую дисциплину, выходя даже за ее пределы;
- обеспечивает четкую и ритмичную работу предприятия;
- контролирует своевременное снабжение рабочих необходимым сырьем и материалами, устраняя простои в работе.
- Работники при соблюдении производственной дисциплины ответственны за выполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель несет ответственность в полном объеме за соблюдение производственной дисциплины.
В чем заключается значение трудовой дисциплины?
Основное значение трудовой дисциплины состоит в:
- предоставлении работника осуществлять свои трудовые обязанности с полной отдачей;
- обеспечении высокопродуктивного труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом;
- способствовании качественной работе;
- содействии порядку на производстве и своевременному выполнению трудовых функций каждым работником.
Методы, способствующие укреплению дисциплины труда на производстве, состоят в:
- создании условий, способствующих высокой эффективности работы;
- воспитании;
- убеждении;
- поощрении.
