Общее представление о трудовом праве
Трудовая деятельность человека является материальной основой жизни и развития любого общества, которое способно потреблять всё, что создается трудом человека.
Труд является целесообразной деятельностью человека, который в процессе реализации своих умственных и физических способностей получает определенные материальные и духовные блага. Эта деятельность может быть индивидуальной и коллективной.
Трудовое право является отраслью российского права, задачей которой является регулирование общественных отношений, которые возникают между людьми в трудовой сфере.
Трудовое право представляет ведущую отрасль права, которая была образована из гражданского права.
Трудовое право занимается регулированием общественных отношений, возникающих в результате применения профессиональных знаний, умений и навыков физических лиц, которые действуют на основании законодательства и в соответствии с учредительными документами.
Согласно трудового законодательства главная цель трудового права состоит в установлении государством гарантий относительно трудовых прав и свобод граждан, в создании благоприятных условий труда, а также в защите прав и интересов работников и работодателей.
Главные задачи трудового права заключаются в создании необходимых правовых условий, которые бы способствовали достижению интересов участников трудовых отношений и интересов государства, а также в правовом регулировании трудовых отношений.
Понятие предмета трудового права и его метода
Предметом трудового права являются отношения работников, которые возникают в результате их трудовой деятельности. На содержание и характер этих отношений влияет тип формы собственности. Трудовые отношения характеризуют следующие признаки:
- непосредственная деятельность человека в процессе труда;
- применение живого труда и создание материальных благ;
- включение работника в трудовой коллектив организации;
- плата работникам за их труд;
- заключение трудового договора между работодателем и работником;
- обязанность работника выполнять определенные трудовые функции;
- личный труд работника, выраженный в его личной воле.
Кроме трудовых, предмет трудового права составляют и другие отношения:
- организация труда и управление трудом;
- трудоустройство и обеспечение занятости;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников у конкретного работодателя;
- социальное партнерство, заключение коллективных соглашений и договоров;
- профессиональные союзы работников;
- материальная ответственность работников и работодателей в трудовой сфере;
- надзор и контроль за соблюдением норм трудового законодательства и охраны труда;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- обязательное социальное страхование.
Метод трудового права служит для отражения порядка возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, правового положения участников, способов регулирования этих отношений и способов защиты нарушенных трудовых прав.
Признаки метода трудового права заключаются в:
- равенстве участников трудовых правоотношений;
- подчинении работников работодателю в ходе осуществления своих трудовых функций;
- праве работников участвовать в управлении организацией;
- централизованном и локальном регулировании трудовых отношений;
- способах защиты нарушенных трудовых прав.
Методом трудового права считаются различные характерные для какой-либо отрасли способы, позволяющие регулировать поведение людей с целью изменения его в интересах общества и государства.
