Развитие организации
Развитие организации - это комплекс мероприятий, направленных на улучшение показателей деятельности организации с целью повышения ее прибыльности и конкурентоспособности.
Рыночная экономика влияет на развитие организаций следующим образом. Прежде всего, предприятия стремятся сохранить свою стабильность и материальную независимость. Развитие является сложным процессом, который ведет к изменениям компании. Стоит отметить, что эти изменения являются необратимыми. Развитие организации включает в себя следующие этапы:
1.Рост (количественное изменение результатов деятельности). 2.Качественное изменение структуры объекта.
Объект нуждается в качественных изменениях, когда количественные изменения становятся невозможны при достигнутом уровне. Динамика развития возможна при наличии циклического воспроизведение постоянной системы функций, отсутствии случайных процессов, невозможности накопления изменений без их направленности.
Всестороннее изменение организации должно происходить в соответствии с условиями окружающей среды и не противоречить им, иначе это повлияет на эффективность предпринимаемых действий. Наиболее обобщенное определение развития организации предполагает, что изменения ведут к эволюционным преобразованиям. В результате изменяется качественная составляющая работы предприятия.
Таким образом, развитие организации представляет собой достаточно сложный процесс, который ведет к необратимым изменениям. Задача руководителей предприятия заключается в том, чтобы эти преобразования шли компании на пользу, увеличивали прибыль, либо вносили качественные изменения, положительным образом влияющие на результат деятельности.
Динамика развития организации
Предприятие, как и любой другой субъект экономики, проходит развитие поэтапно. Выделяют следующие этапы развития предприятия:
- Возникновение.
- Становление.
- Зрелость
- Упадок.
- Разложение.
Возникновение организации происходит после того, как учредители принимают решение о ее создании. Предприятие сразу попадает в конкурентную среду, где ему необходимо получить какие-либо преимущества, позволяющие удерживаться наплаву на первоначальных этапах, чтобы получить возможность развиваться в дальнейшем.
Становление предполагает, что весь коллектив действует в едином направлении. Все ресурсы предприятия используются для того, чтобы вывести его на прибыль. Известно, что на первых этапах запуска организация работает себе в убыток, далее она выходит на нулевую прибыль и уже после этого начинает получать доход. В период становления предприятие привлекает инвестиции и развивает производство. На нем могут создаваться новые рабочие места, вкладываться средства в развитие сотрудников.
Далее предприятие входит в фазу зрелости. На этом этапе оно достигает предела развития. Затем начинается постепенный спад, который сначала не заметен. Эта стадия характеризуется тем, что начинают закладываться проблемы и противоречия в текущих процессах. Обычно к этому моменту предприятие разрастается настолько, что появляются проблемы с его управлением. Со временем негативные тенденции становятся все более существенными и заметными.
Предприятие подходит к стадии упадка, когда структурно-фукнциональные проблемы накапливаются и ведут к дестабилизации компании. Руководство организации на данном этапе может выбрать определенные инструменты для удержания предприятия наплаву, либо придания ему новой формы. То есть руководители могут провести структурные преобразования, либо полностью ликвидировать организацию.
Анализ динамики развития организации
Структура и динамика развития предприятия анализируются и измеряются с помощью определенного перечня показателей и исследования основных статей финансовой отчетности. Обычно проводится сопоставление с предыдущими годами, так отслеживается динамика. Структура предприятия изучается с помощью анализа удельного веса каждой статьи в результате деятельности.
Динамку отслеживают, используя экономический анализ. Он является основополагающим. Анализ результатов позволяет увидеть не только текущее положение предприятия, но и спрогнозировать будущее положение компании в разные периоды.
Прежде всего анализируется динамика баланса предприятия. Этот шаг осуществляется через расчет темпов роста, либо темпов прироста. Под темпом роста понимается процентное соотношение показателей нынешнего года с показателями предыдущего.
Наиболее значимым показателем для расчета всех величин, описывающих динамику развития предприятия, является прибыль. Как правило, экономисты анализируют валовую прибыль, доходы от реализации, прибыль до уплаты налогов и прибыль после их выплаты.
Еще одним важным параметром исследования является рентабельность. Она демонстрирует эффективность использования имеющихся у предприятия ресурсов. Активы исследуются на основе бухгалтерского баланса. Они подразделяются на две группы - оборотные и внеоборотные. Последние являются менее ликвидными, используются для формирования имущественного комплекса предприятия. Более ликвидными считаются оборотные активы. Они используются в ходе текущей хозяйственной деятельности.
Отрицательные показатели деятельности тоже могут быть значимыми. Они показывают, что предприятие работает в убыток. Динамику развития предприятия невозможно отследить без анализа динамики капитала. С помощью этих показателей можно сформировать представления о динамике стоимости организации, количестве собственных средств.
Динамика развития предприятия требует постоянного анализа и сопоставления данных. Это позволяет своевременно отлеживать положительные или отрицательные изменения, которые могут оказать существенное влияние на дальнейшее положение компании. Как правило, анализ проводится силами экономического отдела, либо с помощью сторонних независимых экспертов с целью получения наиболее точных данных, которые в последующем станут основой принятия управленческих решений.
