Трудовые отношения
Трудовые отношения – это особый тип отношений, который складывается между работодателем и работником относительно выполнения трудовой функции.
Работник предоставляет свои знания и время, работодатель оплачивает наемный труд. Работник, который вступил в трудовые отношения должен соблюдать действующее законодательство, а также требования, предъявляемые работодателем. Со своей стороны, работодатель тоже действует в пределах законодательства.
В качестве работодателя могут выступать частные предприниматели, некоммерческие и коммерческие организации, кооперативы, государство. Оплата труда является компенсацией за потраченное время и труд. В зависимости от особенностей работы оплата может быть сдельной, почасовой, годовой и так далее. Некоторые виды деятельности предусматривают дополнительные бонусы в виде чаевых, премий или опционов. Чтобы привлечь специалистов, работодатели могут предлагать дополнительные бонусы в виде медицинской страховки, льготных условий кредитования и так далее.
Отношения между работодателем и наемным сотрудником регулируются трудовым законодательством. На них влияют юридические и организационные договоры. В России все положения трудовых отношений содержатся в Трудовом Кодексе РФ.
Трудовые отношения включают в себя следующие направления:
- найм рабочей силы,
- обучение и развитие кадров,
- вознаграждение работников,
- льготы и дополнительные выплаты сотрудникам,
- создание профессиональных союзов,
- прекращение трудовых отношений.
Каждый этап предусматривает свои требования и соблюдение определенных процедур. На международном уровне трудовые отношения регулируются Международной организацией труда (МОТ). Это консультационный орган, который вырабатывает положения рекомендательного характера. МОТ является одной из специализированных организаций ООН.
Международно-правовое регулирование трудовых отношений
Международно-правовое регулирование в сфере труда – это регулирование правовых отношений между работодателем и наемным сотрудником, осложненных иностранным элементов.
Оно находит свое выражение в форме норм труда, закрепленных в актах, которые принимаются ООН, МОТ, региональными объединениями государств, в том числе двусторонних и многосторонних соглашениях различных государств.
В 1919 году была учреждена Международная организация труда. Она занималась изданием конвенций, рекомендаций нормативных актов. Образование ООН после Второй мировой войны повысило интерес к защите прав и свобод человека, в том числе в социальной и экономической областях. Зимой 1948 года была принята Всеобщая декларация прав человека. Она провозгласила право каждого человека на труд, свободный выбор работы, благоприятные условия труда. Также были закреплены права на равный труд, справедливую оплату, создание профсоюзов.
Следующим шагом в развитии международных трудовых отношений стало принятие в Нью-Йорке в 1966 году Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Этот документ определил возможность карьерного роста для каждого сотрудника только на основании уровня квалификации и стажа. Декларация прав человека поддержала право каждого жителя планеты на трудоустройство, получение государственной защиты от безработицы, право на отдых и другие права, которые сегодня считаются неотъемлемой частью трудовых отношений.
Международное право предусматривает использование норм и правил, закрепленных в соответствующих международных договорах и соглашениях. Важную роль в трудовой сфере играют акты ООН. Они призваны ликвидировать дискриминацию. Конвенции ООН включают в себя нормы и принципы международного права. Благодаря этому они формируют фундамент трудовых правоотношений, способствуют эффективному сотрудничеству между государствами в сфере труда.
Принципы международно-правого регулирования трудовых отношений
Международное трудовое право опирается на ряд принципов. Принципы международно-правового регулирования труда закреплены в Филадельфийской Декларации относительно целей и задач Международной Организации Труда от 10 мая 1944 г.
Первый принцип заключается в том, что труд не является товаром. Это положение закреплено текстом статьи о труде еще в 1919 году. Инициировано данное положение было американцами.
Следующий принцип - свобода слова и профсоюзной деятельности. Мировое сообщество увидело в этом необходимое условие постоянного прогресса.
Третий принципы заключается в том, что нищета является угрозой для общего благосостояния, поэтому законодательство страны должно не только поддерживать трудоустройство, но и обеспечивать защиту безработных.
Каждое государство должно вести борьбу с нуждой с неослабевающей силой. Для этого должны применяться объединенные усилия, при которых представители рабочих и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, присоединятся к ним для свободного обсуждении и принятии демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.
В 1998 году МОТ была принята Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Она содержит принципы, которых придерживается большинство стран при разработке своих нормативно-правовых актов. Среди основополагающих принципов отмечают свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, упразднение всех форм принудительного или обязательного труда, действенное запрещение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий.
