Существует множество различных теорий лидерства, которые можно условно объединить в шесть групп. Многие из теорий устарели, но другие концепции популярны в настоящее время и используются на практике.
Теории великого человека
Теории великого человека имеют политическое, а не экономическое происхождение, и уходят корнями в далекое прошлое. Первые исследования лидерства предполагали, что любой лидер обладает набором некоторых врожденных характеристик, благодаря которым и становится лидером.
Великий человек в соответствии с такими теориями обладает уникальными способностями, позволяющими объединять вокруг себя людей, последователей, и влиять на их поведение и действия.
Теории личностных качеств
Статья: Эволюция теорий лидерства
Впоследствии теории великих людей эволюционировали в теории личностных качеств. Эти теории очень схожи с предшествующими, однако в их рамках проводился поиск того набора качеств, который позволяет человеку стать лидером. Теории личностных качеств предполагали, что выявление этих качеств создаст возможность развивать их или прогнозировать появление лидера.
Несмотря на научное опровержение врожденных или приобретенных качеств как гаранта лидерства, интерес к харизматичным теориям не утихает и в настоящее время.
Поведенческие теории
Безуспешные поиски набора универсальных лидерских качеств привели к тому, что внимание специалистов обратилось на действия лидеров. Поведенческие теории лидерства были нацелены на изучение поведения лидера в организации, его социальной роли, его ответственности. Анализ действий лидеров был призван определить поведенческие различия в деятельности эффективных и неэффективных лидеров.
В рамках поведенческих теорий было разработано множество концепций лидерских стилей, применение которых способствовало или препятствовало эффективному лидерству. Основная идея поведенческих теорий заключалась в поиске идеального лидерского стиля.
Ситуационные теории
Отсутствие единого подхода к определению лидерства вызвало необходимость изучения контекста. Ситуационные, или вероятностные, теории лидерства основывались на предположении, что действия лидера зависят от характеристик ситуации, в которой он действует.
Ситуационная теория исследует такие характеристики ситуации, как:
- личные качества и состояние подчиненных,
- характер заданий,
- особенности внешней среды.
В соответствии с набором ситуационных факторов лидер адаптирует свое поведение. Ситуационные теории предполагают, что лидерство не может существовать отдельно от контекста.
Современные теории лидерства
В настоящее время различные специалисты в области менеджмента и лидерства используют в своих трудах и исследованиях некоторые элементы всех перечисленных теорий. Сложность феномена лидерства приводит к тому, что вокруг его природы и характеристик постоянно ведутся споры.
Сейчас возникают и новые теории лидерства, связанные в большей степени с такой характеристикой внешней среды, как изменчивость. Постоянное изменение условий внешней среды, ее динамичность является причиной повышения значимости такого аспекта, как управление изменениями.
Современные теории лидерства основываются на способности создавать условия для изменений. Можно заметить, что в предыдущих теориях управлению изменениями как аспекту лидерства уделялось мало внимания, но в данный момент именно управление изменениями движет вперед любую организацию. Лидерство, способствующее внедрению изменений, способно вести вперед организацию и обеспечивать эффективность ее деятельности. Руководство и контроль как элементы лидерства отходят на второй план, а ключевым становится создание благоприятной корпоративной культуры и формирование образа будущего компании.
Современный лидер отождествляет себя с сообществом, во главе которого он находится.
