Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Диагностика организационной культуры

Формирование организационной культуры

На развитие и становление организационной культуры, ее содержания и ее определенных компонентов огромное влияние оказывает большое количество самых различных показателей внешнего и внутреннего окружения. На каждой стадии становления организации личная культура ее руководителя во многом выявляют культуру организации. Довольно сильным данное влияние возникает в той ситуации, в которой организация находится в стадии своего формирования, а ее руководитель обладает отличительными личностными и профессиональными особенностями.

Развитие организационной культуры традиционно связано с особенностям той сферы, в которой она действует, со скоростью технологических и других изменений, а также со спецификой рынка, потребителей и многого другого.

Организация увеличивается за счет привлечения новых членов, которые приходят из организаций, имеющих свою собственную культуру. Формирование организационной культуры является своего рода попыткой конструктивного влияния на социальную и психологическую атмосферу, поведение сотрудников.

Развивая в рамках организационной культуры какие-либо установки, либо систему ценностей у сотрудников организации, можно прогнозировать, планировать, а также мотивировать желаемое поведение.

Замечание 1

Здесь важно отметить, что необходимо брать во внимание стихийно сложившуюся в конкретной организации корпоративную культуру. Довольно часто в бизнес-среде руководители хотят сформировать философию своей организации, где преобладают прогрессивные ценности, нормы, и получают не соответствующие своим желаниям и вложениям средств итоги.

Это происходит в связи с тем, что искусственно внедряемые организационные нормы и ценности вступают в конфликт с реально существующими, вследствие чего активно отвергаются большим количеством членов организации.

Методы диагностики организационной культуры

Основные задачи диагностики состоят в описании положения, прогнозирование ситуации, нахождение путей решения определенных и возможных проблем.

«Диагностика организационной культуры» 👇
Помощь эксперта по теме работы
Найти эксперта
Решение задач от ИИ за 2 минуты
Решить задачу
Помощь с рефератом от нейросети
Написать ИИ

Традиционно, диагностику организационной культуры необходимо начинать с уровня руководителей высшего звена. Для выявления стиля работы организации применяется метод Targeted Culture Modeling (CSortтм) , который в переводе означает моделирование целевой культуры. Так, в рамках данного метода проставляется определенный список «свойственных характиристик» культуры организации, например, таких как:

  • Поощрение какой-либо выполненной командой работы;
  • Выполнение решений руководителя;
  • Прогнозирование различных изменений в бизнес-среде и многое другое.

Согласно со своим индивидуальным видением сложившейся и необходимой культуры организации необходимо разделять данный набор характеристик.

После этого происходит количественный и качественный анализ полученных сведений.

Замечание 2

Диагностика при помощи метода CSortтм позволяет получить точные сведения по всем измеряемым показателям. Это является весьма важным, так как исследование таких качеств, как культура организации или потенциал человека, довольно часто вызывает сомнения в характере объективности и четкости полученных сведений. При верной организации сбора данных данный метод позволяет определить влияние фактора социальной желательности в ответах.

Помимо этого, принято выделять такие методы диагностики как:

  • Методы феноменологизации и концептуализации;
  • Методы исследования и диагностики;
  • Методы обработки и интерпретации;
  • Методы корректировки и терапии;
  • Методы обучения и формирования;
  • Методы конструирования и творчества.
Дата написания статьи: 30.05.2017
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot

Изучаешь тему "Диагностика организационной культуры"? Могу объяснить сложные моменты или помочь составить план для домашнего задания!

AI Assistant