Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Пути управления конфликтами

Признаки конфликта

Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.

В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.

Замечание 1

Признаки социального напряжения в основном выявляются путем обычного наблюдения.

Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:

  • стихийное мини собрание (беседа нескольких человек);
  • рост количества неявок на работу;
  • падение производительности труда;
  • рост количества локальных конфликтов;
  • массовое увольнение по собственному желанию;
  • распускание слухов;
  • групповое невыполнение распоряжений администрации;
  • стихийный митинг или забастовка;
  • возрастающая эмоциональная напряженность.

Предупреждение конфликта

Предупреждение конфликта представляет собой вид деятельности субъектов управления, который направлен на недопущение его возникновения. Этот путь управления конфликтами основан на их прогнозировании. В этих случаях на основании получаемой информации о причинах назревающей нежелательной конфликтной ситуации может быть предпринята активная деятельность, нейтрализующая действие всей системы детерминирующих его факторов, что является вынужденной формой предупреждения конфликта.

Основные пути управления и предупреждения конфликтов:

  • Ежедневная забота об удовлетворении нужд и запросов персонала;
  • подбор и расстановка персонала в соответствии с их индивидуально- психологическими особенностями;
  • соблюдение принципов социальной справедливости при принятии любых решений, которые затрагивают интересы коллектива и личности;
  • воспитание работников, прививание им высокой психолого-педагогической культуры общения и др.

Стимулирование конфликта

Стимулирование конфликта включает в себя деятельность субъекта управления, которая направлена на провокацию, вызов конфликтной ситуации. Стимулирование может быть оправдано в ходе течения конструктивных конфликтов.

«Пути управления конфликтами» 👇
Помощь эксперта по теме работы
Найти эксперта
Решение задач от ИИ за 2 минуты
Решить задачу
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Найти

Средствами стимулирования конфликтов могут быть:

  • Постановка проблем для обсуждения на собрании;
  • Критика возникшей ситуации на совещании;
  • Выступление с критическим материалом в СМИ и др.

В процессе стимулирования конфликта администрация должна быть готова к конструктивному управлению, что является важным условием в процессе управления конфликтами. Нарушение этого правила может привести к печальным последствиям.

Регулирование конфликта

Регулирование является видом деятельности субъектов управления, которое направлено на ослабление и ограничение ситуации, обеспечение ее развития в сторону разрешения.

Регулирование считается сложным процессом, которому присущи следующие этапы:

  • Признается реальности конфликта противоположными сторонами.
  • Конфликт легитимизируется, то есть достигается соглашение конфликтующих сторон по признанию и соблюдению установленных правил по взаимодействию.
  • Конфликт институциализируется, то есть создаются соответствующие органы, рабочие группы в сфере регулирования конфликтного взаимодействия.
Замечание 2

Разрешение конфликта направлено на его завершение и является заключительным этапом в управлении конфликтом.

Разрешение конфликта бывает полное и неполное. Полное разрешение может быть достигнуто при устранении причины (предмета) конфликтной ситуации. Неполное разрешение может произойти в тех случаях, когда устранены не все причины или ситуации. В этих случаях неполное разрешение конфликтных ситуаций становится этапом на пути ее полного разрешения.

Дата последнего обновления статьи: 31.05.2024
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot