Автокоммуникация
естественное условие психологической активности человека, постоянное общение с самим собой, приводящее при определенных обстоятельствах к внутриличностному конфликту.
целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
Некоторые виды конфликтов приводят к росту эффективности в работе организации, такие конфликты – конструктивные...
Такие конфликты – деструктивные.
Причины конфликтов
Ресурсы....
Модель конфликта в организации
Схематично можно любой конфликт представить так:
Рисунок 1....
Здесь становится возможным управление конфликтом....
Конфликт полностью или частично разрешается: достигается соглашение, ресурсы для продолжения конфликта
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на конструктивное управление конфликтной ситуацией и конфликтом в целом: такие как эмоциональное отношение оппонентов, внутригрупповые взаимоотношения, уровень общей культуры участников конфликта, единство ценностей, стиль взаимодействия конфликтующих сторон, тип и жесткость, затронутых проблем.
Американский исследователь в области конфликтологии и управления конфликтами М....
Конфликты в социологии управления
Социальные конфликты очень часто возникают внутри трудовых коллективов...
Субъектом управления конфликтом может быть руководитель, наставник или лидер, посредник....
Управлением конфликтом занимаются компетентные работники....
Поэтому управление конфликта является объективно значимой отраслью менеджмента.
Рассматриваются виды внутрикорпоративных конфликтов и методы управления ими.
естественное условие психологической активности человека, постоянное общение с самим собой, приводящее при определенных обстоятельствах к внутриличностному конфликту.
1) состояние общества, характеризуемое отсутствием власти, законов, обязательных норм поведения; 2) диффузия власти, ее рассредоточенность между множеством независимых центров. Конфликтоген.
ситуации, в которых один из участников целенаправленно воздействует на другого, четко представляя себе желаемый результат.