целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
Некоторые виды конфликтов приводят к росту эффективности в работе организации, такие конфликты – конструктивные... Такие конфликты – деструктивные.
Причины конфликтов
Ресурсы.... Модель конфликта в организации
Схематично можно любой конфликт представить так:
Рисунок 1.... Здесь становится возможным управлениеконфликтом.... Конфликт полностью или частично разрешается: достигается соглашение, ресурсы для продолжения конфликта
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на конструктивное управление конфликтной ситуацией и конфликтом в целом: такие как эмоциональное отношение оппонентов, внутригрупповые взаимоотношения, уровень общей культуры участников конфликта, единство ценностей, стиль взаимодействия конфликтующих сторон, тип и жесткость, затронутых проблем.
Американский исследователь в области конфликтологии и управленияконфликтами М.... Конфликты в социологии управления
Социальные конфликты очень часто возникают внутри трудовых коллективов... Субъектом управленияконфликтом может быть руководитель, наставник или лидер, посредник.... Управлениемконфликтом занимаются компетентные работники.... Поэтому управлениеконфликта является объективно значимой отраслью менеджмента.
независимая международная неправительственная организация. Основная цель «М. т.» состоит в том, чтобы способствовать разрешению внутренних конфликтов, примирению враждующих сторон с помощью диалога, а также содействовать соблюдению и расширению международных стандартов в области гуманизма и прав человека. Занимается теми конфликтами, в которых затрагиваются права групп людей, а не отдельных личностей; пытается помочь установить действенный диалог между конфликтующими сторонами в тех случаях, когда в рамках какого-л. государства возникают конфликты, сопровождающиеся насилием; ставит своей задачей предотвращение подобных конфликтов посредством международных инициатив и поддержки мер по налаживанию диалога.
насильственное выступление каких-л. социальных групп или классов политической власти. Различают массовое революционное В. в. с целью завоевания политической власти; бунт – стихийное, неорганизованное выступление масс; путч – выступление, главным образом, офицерских групп и поддерживающих их воинских подразделений для установления военной диктатуры. В. в., преследующее реакционные цели, в литературе называют мятежом. В. в. – вид масштабного социального конфликта высокой интенсивности. Типичная причина В. в. – невозможность ослабить давление господствующего класса иным путем.
