Производительность труда – это экономическая категория, которая выражает эффективность трудовой деятельности наемных работников в сфере материального производства.
Понятие производительности труда и ее сущность
Основным стремлением в нынешнем развитии экономической системы является увеличение объемов производства. Реализовать это стремление возможно за счет применения как минимум одного из двух способов: увеличить количество применяемых ресурсов (экстенсивный способ) или повысить эффективность использования применяемых ресурсов (интенсивный способ). В нынешних условиях приоритетным считается второй способ.
Существует несколько категорий ресурсов. Увеличивающуюся роль в современной экономике играют трудовые ресурсы. Эффективность их использования характеризуется таким показателем, как производительность труда. Этот показатель выражает и оценивает ту связь, которая существует между затратами труда и объёмом производства.
Производительностью труда зачастую называют способность конкретного работника производить в единицу времени определённое количество продукции. Представление о степени развитости этой способности приобретается на основе сопоставления количества произведённой продукции и рабочего времени, которое было затрачено на производство этой продукции. Производительность труда тем выше, чем больше в единицу рабочего времени производится продукции или, чем меньше на производство единицы продукции затрачивается времени.
При рассмотрении данного вопроса следует понятие производительности труда отличать от похожего и связанного, но все же не тождественного понятия производительной силы труда. Последним понятием называют потенциальную возможность получения результата труда.
Следовательно, реализованная производительная сила труда образует производительность, т.е. результат труда. В этом случае производительность труда формируется именно на основе производительной силы труда, а разница между ними образует резерв повышения производительности труда.
Показатели производительности труда
Производительность труда оценивается благодаря расчету значений таких показателей, как выработка и трудоемкость продукции.
Выработка продукции представляет собой отношение количества произведенной продукции к среднесписочной численности работников.
Трудоемкость продукции представляет собой отношение времени, которое было затрачено на производство всей продукции (нормо-часы), к количеству произведенной продукции.
Производительность труда измеряется по результатам использования одного из трех методов. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу времени. Трудовой метод характеризует отношения нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Стоимостный метод позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.
Проблема повышения производительности труда и пути ее решения
Повышение производительности труда – это актуальная проблема современной экономики. Ее решение обуславливает темпы расширенного воспроизводства в народном хозяйстве и степень удовлетворения потребностей населения в товарах, работах, услугах. Для того, чтобы решить эту проблему, в процесс труда нужно внести такие изменения, которые направлены на сокращение рабочего времени, необходимого для производства определенной категории продукции.
Уровень производительности труда по сути есть результат воздействия на трудовую деятельность и связанные с ней объекты окружающего мира большого числа факторов. Большинство экономистов говорит о том, что всю совокупность этих факторов можно представить в виде следующих пяти групп:
- группа материально-технических факторов – представлена механизацией производства, внедрением новой техники и технологий, применением новых видов материалов и энергии и т.д.;
- группа организационных факторов – представлена изменениями норм выработки и обслуживания, количества простоев, численности аппарата управления, объема потерь рабочего времени и т.д.;
- группа экономических факторов – представлена структурными изменениями в производственном процессе, а именно изменениями отдельных видов продукции, доли покупных полуфабрикатов, трудоемкости производственной программы и т.д.;
- группа социальных факторов – представлена изменениями в квалификации работников, в их культурно-техническом уровне, в творческой активности, в инициативности, в характере взаимоотношений и т.д.;
- группа природных факторов – представлена изменениями в климатических и погодных условиях, в запасах и качестве природных ресурсов и т.д.
По возможности необходимо осуществлять управление всеми факторами, которые в основном оказывают воздействие на уровень производительности труда. Речь идет про стимулирование факторов, которые приводят к его повышению, и про нейтрализацию факторов, которые приводят к его снижению.
В настоящее время в качестве основных мероприятий, направленных на повышение производительности труда в экономике, рассматривают следующие действия:
- обеспечение внедрения в производственный процесс результатов научно-технического прогресса, прежде всего, за счет программы субсидирования производства;
- проведение комплексной механизации процессов производства на основе системы машин;
- повышение качества рабочей силы, универсализация ее труда, подготовка и переподготовка кадров;
- обеспечение эффективной занятости населения за счет создания новых рабочих мест в сфере переработки, хранения и реализации продукции.
Таким образом, повышение производительности труда требует реализации целого комплекса мер, по итогам чего будет повышена эффективность использования трудовой деятельности и оптимизировано функционирование всей экономической системы.
