нерациональные затраты рабочего времени, прежде всего по причине простоев.
Сущность и значение анализа потерь рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов на предприятии...
Для того чтобы выявить причины внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени, необходимо сопоставить...
Потери рабочего времени могут быть вызваны как объективными, так и субъективными обстоятельствами:...
Для того, чтобы подсчитать затраты (упущенные выгоды), нужно потери рабочего времени (по вине фирмы)...
Коэффициент абсентизма
Данный показатель является одним из основных в анализе потерь рабочего времени
В статье рассмотрены и классифицированы основные источники потерь рабочего времени на примере аграрного предприятия, даны рекомендации, как для работодателя (руководителей отдела), так и для специалиста по организации и нормированию труда, по корректировке организации труда работников с целью сокращения потерь рабочего времени. Статья будет полезна для всех предприятий, где задействован производственный персонал, а также и для студентов экономических, технических вузов и техникумов.
Потерей рабочего времени называют временной промежуток, в течение которого работник либо занимается непродуктивной...
Разновидности потерь рабочего времени
В целях управления потерями рабочего времени и их анализа выделяют...
времени вследствие решения организационно-технических вопросов;
Коэффициент потери рабочего времени...
из-за нарушения трудовой дисциплины;
Общий коэффициент потери рабочего времени....
Методы анализа потерь рабочего времени
Для того, чтобы провести анализ потерь рабочего времени и определить
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников.
