форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. К гибким режимам рабочего времени относятся: гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.
Понятие и структура режима рабочего времени
Замечание 1
Режим рабочего времени – это особый порядок...
Разновидности режимов рабочего времени
Традиционно выделяют такие режимы рабочего времени, как:
общий...
для отдельных категорий работающих лиц (ненормированный день, режим гибкого рабочего времени и др.)....
Режим гибкого рабочего времени....
Скользящий график работы – одна из разновидностей форм гибкого рабочего времени.
Сменная работа.
В данной статье рассматриваются вопросы правового регулирования рабочего времени работника в Узбекистане, в котором анализируются различные аспекты проблем, связанных с рабочим временем, гибким режимом регулирования рабочего времени, рабочего времени, рабочей недели.The article deals with the issues of legal regulation of the employee’s working time in Uzbekistan, which analyzes various aspects of issues related to working time, flexible mode of regulation of working hours, working hours, working week.
Организация режимов труда и отдыха
Определение 1
Рационализация режимов труда и отдыха персонала...
Системы распорядка рабочего дня бывают жесткими и гибкими....
Время начала и окончания рабочего времени устанавливается четко;
единоначалие....
Гибкие системы распорядка рабочего дня характеризуются большой степенью приспособляемости в отношении...
Важнейшим аспектом в организации рабочего времени сегодня является переход на гибкие системы, если это
Современные требования рынка труда способствуют развитию гибких форм занятости, в том числе дистанционной занятости. Фактически труд стал глобальным ресурсом, так как благодаря Интернету резко повышается мобильность рабочей силы, и рынок труда переходит национальные границы. Дистанционная занятость имеет преимущества как для работника, так и для работодателя. В то же время внедрение дистанционной занятости в России сталкивается с рядом проблем и неопределенностей на законодательном уровне. Законодательное регулирование вопросов, связанных с гибкими режимами рабочего времени, требует дальнейшего развития и более глубокой проработки.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
