Нетрадиционные системы оплаты труда

Система оплаты труда

Она представляет собой совокупность правил и принципов, влияющих на организацию выплат в пользу сотрудников. Как правило, система оплаты труда описана и закреплена документально. В документе содержатся следующие данные:

1. Порядок начисления заработной платы.
2. Перечень параметров начисления.
3. Причины удержания заработной платы.

Система оплаты труда регулируется трудовым договором, нормативными актами, принятым способом начисления мотивационных выплат. Размер оплаты зависит от тарифов, окладов, компенсаций, доплат, а также выплат стимулирующего характера. Все параметры оговариваются в коллективном договоре и закрепляются между сторонами через его подписание.

Существует несколько форм оплаты труда. Она может производиться в денежной и в неденежной форме. Последний метод используется крайне редко, но широко применяется в периоды кризисов, когда денег в системе обращения не хватает. Работодатели используют различные системы оплаты труда, но чаще всего, к ним относят индивидуальную и коллективную, повременную системы. Повременная может быть почасовой, поденной, понедельной и помесячной.

Системы оплаты труда бывают тарифными, бестарифными и смешанными. Они могут применяться для всех сотрудников, либо для отдельных категорий, потому что сущность труда производственных и административных работников различается.

Таким образом, система оплаты труда представляет собой структуру движения средств, выделенных предпринимателем на выплаты сотрудникам. Трудовой коллектив может быть мотивирован стимулирующими выплатами для того, чтобы повысить производительность. Компенсационные и стимулирующие выплаты так же учитываются в системе оплаты.

Традиционные системы оплаты труда

Тарифная система оплаты включает в себя сдельную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную и аккордно-премиальную системы оплаты. По сути, это разные формы сдельной оплаты, которая применяется для выплат производственным рабочим, то есть тем категориям сотрудников, чей доход зависит от количества выпущенных им изделий.

Прямая сдельная оплата начисляется в зависимости от объема выполненных работ. Сдельно-премиальная предполагает премирование, если сотрудник перевыполнит заранее установленные нормы. Аккордная система устанавливает доход на весь объем работы. Ограничение происходит в части срока выполнения задания. Если работа рассчитана на длительный период времени, то предполагает выплата аванса.

При погрессивной системе оплата проводится по прямым расценкам. Они могут изменяться не чаще двух раз в год.

Бестарифная или временная оплата применяется для сотрудников, занимающихся деятельность, которую невозможно измерить количественно. Смешанная система представляет собой совокупность сдельной и временной форм. Здесь возможно использование системы на основе коэффициента трудового участия и системы «плавающих» окладов. В последнем случае оклады изменяются с учетом итогов работы за месяц. Существует комиссионная система, она определяет фиксированный доход от реализации. Дилерские компании применяются систему скидок для продавцов. Они приобретают товар по более выгодной цене, а затем продают его. Разницу от скидки оставляют себе.

Нетрадиционные системы оплаты труда

Рыночная экономика признает разнообразие форм собственности, различные виды экономической деятельности. Кроме того, рынок настолько быстро меняется, что требуется переход к более эффективным системам оплаты труда.

Безтарифная система оплаты предполагает, что есть некая норма для определения участия специалиста в конечном результате предприятия. Но возможен и другой подход, при котором расчет проводится из совокупности показателей, которые характеризуют сложность выполняемой сотрудником работы. Здесь учитываются следующие факторы:

• Окружающая среда.
• Сменность работы.
• Образование.
• Опыт.
• Знания.

Эксперты полагают, что такую систему невыгодно использовать для наемных работников, так как они не несут ответственности за результат работы компании. Сегодня передовые компании применяют вилку квалификационных уровней. Это позволяет стимулировать сотрудников на повышение качества труда, так как они могут получить дополнительные выгоды, продвинуться по карьерной лестнице.

Паевая система представляет собой систему нормативно-долевого распределения прибыли. Для участников определяется размер пая или доля каждого сотрудника в результате труда. Это тоже форма безтарифной оплаты труда. Она используется на предприятиях, где действует принцип коллективной собственности в случае, если работники не имеют доступа к акциям или не участвуют в управлении.

Комиссионное вознаграждение применяется для сотрудников, которые связаны со сбытовой деятельностью. Сюда относят маркетологов, рекламный отдел и отдел продаж. Чтобы стимулировать сбытовую деятельность, руководство предусматривает премии или комиссионные выплаты сотрудникам, приложившим усилия по увеличению продаж. Эта система позволяет укрепить позиции фирмы на рынке, так как результаты продаж напрямую связаны с размером вознаграждений. Сотрудники лично заинтересованы в более высоком объеме сбыта.

Малые предприятия, оказывающие различные услуги населению, стали применять ставку трудового вознаграждения. По сути, это процент от проведенных платежей. Все претензии, поступающие от заказчика по услуге, компенсируются сотрудником бесплатно.

Плавающие оклады предполагают, что начисление оплаты зависит от результата прошлого периода, обычно предыдущего месяца. Этот подход позволяет снижать себестоимость и повышать производительность из месяца в месяц.