Рынок труда – это разновидность рынка, на котором осуществляется купля-продажа такого особого товара, как труд, спрос представлен предприятиями, а предложение – трудоспособными гражданами.
Теоретические основы функционирования рынка труда
Важной областью социально-экономической жизни общества является рынок труда. Он представляет собой механизм экономического взаимодействия наемных работников и работодателей, которое заключается в определении объема и содержания трудовой деятельности, размера заработной платы, условий труда и отдыха и т.д.
Поскольку любой рынок – это комплекс отношений по поводу купле-продажи некого товара, то на рынке труда продается и покупается труд, под которым понимаются физические и интеллектуальные способности людей выполнять трудовые функции. Предложение труда формируется за счет домохозяйств, которые готовы устроиться на работу. Спрос на труд формируется предприятиями, которым нужны работники для осуществления процесса производства товаров и услуг.
Статья: Микроэкономический анализ рынка труда и его регулирование
Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда приводит к установлению равновесного объема труда и его равновесной цены, в качестве которой выступает заработная плата. Кроме того, к числу характерных черт рынка труда относят составные части его инфраструктуры, а именно – государственную службу занятости, частные кадровые агентства, профессиональные союзы работников, объединения предприятий, образовательные организации, центры профориентации и др.
Рынок труда можно во многом оценить по такому явлению, как занятость населения. Неразрывно с ней существует ее противоположность – безработица. Это два важных социально-экономических явления. Определенный уровень безработицы считается приемлемым, естественным для рыночной экономики, однако государственные органы стремятся максимизировать занятость населения. В связи с этим широкое распространите получило государственное регулирование рынка труда.
Государственное регулирование рынка труда
Как уже было сказано, государство занимается регулированием рыночных отношений в сфере труда для того, чтобы обеспечить полную занятость населения. В условиях современной рыночной экономики это означает исключение циклической безработицы при признании естественными формами фрикционной и структурной безработиц. Помимо этого, государство стремится создать гибкий рынок труда, который будет способствовать ускорению экономического развития и быстро и правильно реагировать на изменения в окружающем мире.
Предметное поле государственного регулирования рынка труда представлено отношениями, связанными с:
- продолжительностью рабочего дня;
- предоставлением работникам выходных дней и отпусков;
- определением порядка найма на работу и увольнения;
- установлением минимального размера оплаты труда;
- обеспечением на производстве безопасных условий труда;
- оказанием защиты законным правам и интересам работников и работодателей в трудовых отношениях (т.е. с разрешением трудовых споров) и т.д.
Мировая практика государственного регулирования рынка труда привела к существованию его нескольких форм:
- Активная форма заключается в повышении уровня занятости населения, в создании новых рабочих мест, в переобучении и повышении квалификации работников;
- Пассивная форма заключается в выплате пособий безработным, зарегистрированным в государственной службе занятости населения;
- Экстенсивная форма заключается в оказании влияния на уровень занятости населения в частном секторе экономики посредством изменения объемов государственного заказа;
- Интенсивная форма заключается в непосредственном влиянии государства на развитие рынка труда.
Стоит отметить, что принятию любого решения, которое заключается в оказании определенного воздействия на рынок труда, должна предшествовать соответствующая аналитическая работа. В частности, разновидностью такой работы является микроэкономический анализ рынка труда.
Микроэкономический анализ рынка труда
На уровне микроэкономики рынок труда анализируется через изучение тех ролей, которые играют отдельные люди и фирмы. Рынок труда в общем аналогичен другим существующим в экономике рынкам – на нем можно выделить спрос, предложение, установить равновесные объем и цену.
В то же время в микроэкономике акцентируют внимание на существующих отличиях рынка труда от других рынков. Так, рынок труда не относится к категории клиринговых рынков, т.е. тех рынков, на которых постоянно достигаются точки равновесия. На рынке труда по объективным причинам всегда будет существовать безработица (иными словами, профицит труда). Кроме того, аналогичные работники нередко получают заработную плату в разных размерах, что также противоречит традиционным вариантам рыночных отношений.
Согласно микроэкономической теории, поставщиками труда являются рациональные домохозяйства, которые стремятся максимизировать свою функцию полезности. Функция полезности домохозяйств выражает компромисс в предпочтении между досугом и доходом, с одной стороны, и временем, используемым для труда, с другой стороны. Ограничителем выступает количество доступных часов в сутках.
Спрос на труд исходит от предприятий, которые ориентируются на предельный физический продукт труда, т. е. их спрос исходит из того, насколько увеличится выпуск их продукции в результате увеличения труда на одну единицу.
Спрос на рабочую силу – это производный спрос. Это значит, что он существует в силу того, что в экономике существует спрос на продукцию, которую практически невозможно произвести без привлечения трудовых ресурсов.
Кроме предельного продукта труда, спрос на труд формируется в условиях воздействия ряда других факторов (например, фактора формирования социальной группы). В этой связи рынку труда присуща постоянная смена его структуры.
