Системы и формы оплаты труда работников на предприятии

Системы и формы оплаты труда работников являются обязательными элементами организации текущей деятельности предприятия. Выбор в пользу той или иной системы или формы оплаты труда имеет важнейшее социально-экономическое значение для функционирования предприятия. Это связано с тем, что вознаграждение за труд, т.е. компенсация работникам со стороны предприятия затрачиваемых усилий (физических, умственных или предпринимательских), является одним из ключевых факторов привлечения, сохранения, использования и мотивирования трудовых ресурсов, трансформируемых впоследствии в изготавливаемую и реализуемую продукцию.

Характеристика основных систем оплаты труда работников на предприятии

Формируя собственную систему оплаты труда, предприятие должно одновременно решить две задачи. С одной стороны, система должна организовать трудовую деятельность работников таким образом, чтобы работодатель получил от них нужный производственный результат. С другой стороны, система должна создать условия для полной самореализации работников как личностей. При этом нужно соблюдать принцип справедливости: равный труд должен быть оплачен одинаково.

На данный момент можно говорить о том, что на предприятиях используют одну из следующих систем оплаты труда работников:

• тарифная система;
• бестарифная система;
• комбинированная система.

Тарифная система оплаты труда – это упорядоченная организация выплат вознаграждений за труд (заработной платы), которая позволяет учитывать организационные и природно-климатические условия труда, его интенсивность и характер, сложность выполняемой работы и др. Элементами тарифной системы оплаты труда являются:

• тарифная ставка – это размер оплаты за труд, который характеризуется уровнем сложности выполнения (разрядом) и количеством затраченного времени;
• разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего;
• трудовой коэффициент – это соотношение между размерами тарифных ставок, установленных в отношении различных разрядов;
• тарифная сетка – это совокупность таблиц с тарифными ставками, которые дифференцируемы как по единицам времени, так и по разрядам;
• тарифно-квалификационные справочники – это документы, используемые предприятиями для тарификации работ, присвоения работникам разрядов и определения других норм.

Кроме того, к тарифным ставкам предприятия могут устанавливать доплаты и надбавки, которые позволяют учесть такие факторы, как условия выполнения работы, трудовой стаж работника, интенсивность труда и др.

Суть бестарифной системы оплаты труда состоит в том, что заработная плата работника определяется конечными результатами работы его трудового коллектива. Это значит, что работнику заранее неизвестен конкретный уровень оплаты его труда.

В данном случае необходимо установить «вклад» каждого работника в получении итогового производственного результата. Это обычно осуществляется с помощью специальных коэффициентов, значения которых определяются либо по опыту предыдущей деятельности предприятия, либо с помощью мнений экспертов.

Комбинированная система оплаты труда предполагает одновременное использование на предприятии элементов, как тарифной, так и бестарифной систем. Чаще всего подобная система предполагает двухчастный состав заработной платы работников – она включает в себя оклад и премии. Как правило, размер оклада определяется по принципам тарифной системы, а размер премии – по принципам бестарифной системы.

Характеристика основных форм оплаты труда работников на предприятии

В зависимости от того, какой основной показатель используется для определения результатов труда, из всех систем оплаты труда можно выделить две разновидности, которые в хозяйственном обороте получили название форм оплаты труда:

• повременная форма;
• сдельная форма.

Как правило, если на предприятии нельзя установить количественные параметры труда (или это установление является нецелесообразным), то используется повременная форма оплаты труда. В этом случае размер заработной платы работника определяется тем временем, который он потратил на выполнение трудовых функций, а также уровнем собственной квалификации.

Данная форма оплаты труда предполагает, что для работника определенного разряда устанавливается тарифная ставка, определяющая размер денежного вознаграждения за единицу отработанного времени. Затем данная тарифная ставка умножается на количество отработанного времени. Таким образом, определяется итоговой заработок работника предприятия, которое использует повременную форму оплаты труда.

В случае возможности количественного определения труда на предприятии применяется сдельная форма оплаты труда. Она позволяет устанавливать и использовать для расчета размера оплаты труда такие показатели, как нормы времени, нормы выработки, нормированное производственное задание.

Оплата труда работников при сдельной форме осуществляется по сдельным расценкам, значения которых непосредственно обусловлены количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда базируется именно на сдельной расценке за единицу продукции, которая определяется в результате деления нормы времени работы на норму выработки. Впоследствии эта сдельная расценка умножается на фактически созданное работником количество (объем) произведенной им продукции.