Экономическая эффективность - это относительный показатель, определяемый соотношением результатов деятельности человека по производству продукции и затрат труда и средств на ее производство.
Основные сведения об использовании персонала на предприятии
Для того, чтобы на предприятии успешно выполнялись все производственные планы и бесперебойно осуществлялся производственный цикл, необходимо рационально подходить к решению вопроса по использованию трудовых ресурсов. Объем и качество произведённой продукции, следовательно, и размер выручки предприятия зависит от степени обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами (то есть соответствия фактического количества работников по категориям и специальностям с плановой потребностью предприятия), от эффективности их использования, а также от уровня производительности труда.
Таким образом, экономическая эффективность использования персонала на предприятии оценивается в рамках следующих основных направлений:
- в области использования рабочей силы – изучается численность персонала, его состав, структура, уровень квалификации; анализируется дисциплина труда; выявляется взаимосвязь численности работающих и динамики объема производства продукции;
- в области производительности труда – определение конкретного значения производительности труда (в целом по предприятию и отдельно по структурным подразделениям), определение факторов изменения уровня производительности труда, выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;
- в области окупаемости – обоснование применения на предприятии тех или иных форм и систем оплаты труда персонала; фиксация и анализ размера средней заработной платы и ее динамики; установление степени эффективности от использования системы премирования; соотношение динамики размера заработной платы и производительности труда и т.д.
Производительность труда является основным показателем, который позволяет дать характеристику эффективности использования персонала предприятия. Под ней понимают способность конкретной единицы трудового ресурса (рабочей силы) производить за единицу рабочего времени определенное количество продукции (дополнительную стоимость). В самом общем виде она равна отношению произведенной продукции к затратам труда.
Если труд производит однородную продукцию, то его можно характеризовать через натуральные величины. В случае разнородной продукции лучше использовать стоимостное выражение, которое позволит соотнести между собой различные по качеству и характеру результаты трудовой деятельности.
Затраты живого труда выражаются в особых единицах – в человеко-часах либо в человеко-днях. Например, 2 человека-часа означают, что два работника трудились в течение одного часа, или один работник трудился в течение двух часов.
Затраты живого труда подразделяются на прямые и косвенные. Прямые затраты живого труда непосредственно связаны с производством конкретной продукции (например, труд уборщиков, строителей, доярок и т.д.). Косвенные затраты живого труда не принимают участия в производственном процессе (например, труд специалистов, руководителей).
Показатели использования персонала на предприятии
Эффективность использования персонала на предприятии может быть повышена за счет привлечения скрытых резервов трудовых ресурсов. Для их определения, а также для характеристики движения рабочей силы на предприятии исчисляют и анализируют в динамике следующие показатели:
- коэффициент оборота по приему персонала – определяется как отношение количества персонала, принятого за определенный период времени на работу, к его среднесписочной численности за тот же период;
- коэффициент оборота по выбытию персонала – определяется как отношение количества уволившихся за определенный период времени работников к среднесписочной численности персонала за тот же период;
- коэффициент текучести кадров – определяется как отношение количества работников, уволившихся за определенный период времени по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочной численности персонала за тот же период.
Кроме того, в условиях рыночной экономики возросло значение показателя, который непосредственно характеризует экономическую эффективность использования персонала на предприятии – рентабельность персонала. Она определяется в результате деления доходов, полученных предприятием за определенный период времени, на среднесписочную численность его персонала за тот же период. При этом зачастую используют данные не всего персонала, а только его производственной, операционной части.
Показатель рентабельности персонала позволяет установить, насколько изменились доходы предприятия в расчете на одного работника.
В процессе анализа экономической эффективности использования персонала на предприятии определяется то, какие факторы и с какой силой влияют на трудовую деятельность, которая составляет основу хозяйственной деятельности предприятия. Речь идёт как про внутренние факторы (способности работников, их мотивация и деловые качества, состояние здоровья и т.п.), так и внешние факторы (физические условия работы, организационная структура, стиль управления на предприятии, система стимулирования и т.п.). Каждый из вышеперечисленных факторов можно изменить, поэтому необходимо своевременно оценивать экономическую эффективность использования персонала на предприятии и принимать соответствующие решения.
