Человеческий капитал
Человеческий капитал – это знания, умения, которые используются человечеством для удовлетворения своих потребностей.
Впервые о человеческом капитале заговорил Джейкоб Минсер в 1958 году. В шестидесятых годах эта идея получила развитие и был сформулирован подход к человеческому капиталу. Считается, что основным двигателем усиления влияния человеческого капитала на экономику является цифровизация населения.
Изначально человеческий капитал представлялся как объем инвестиций в человека. Они были направлены на повышение образования и профессиональных навыков. Всемирный банк включил в это понятие все расходы домашних хозяйств, которые идут на обеспечение безопасной здоровой жизни и духовного развития человека.
Сегодня человеческий капитал рассматривается как один из производственных факторов. Он влияет на успешность работы предприятия, а значит, несет положительный социально-экономический эффект для национального хозяйства в целом. Он является главным фактором инновационной экономики и экономики знаний.
В зависимости от совокупности субъектов человеческий капитал делят на индивидуальный, капитал фирмы и национальный человеческий капитал. Он является достоянием национального хозяйства и одним из определяющих факторов его конкурентоспособности. Структура человеческого капитала состоит из:
- Социального и политического капитала.
- Национальных интеллектуальных приоритетов.
- Национальных конкурентных преимуществ.
- Природного потенциала нации.
В развитых странах человеческий потенциал составляет 70-80% национального достояния.
Роль человеческого капитала в современной экономике
Определяющую роль в экономическом росте обеспечивает человеческий капитал. Он является двигателем инновационной экономики. Человечество сначала шло по пути усиления индустриальной базы и расширения потребления ресурсов. Однако такой подход в какой-то момент стал неэффективным. Теперь развитие и конкурентоспособность зависят от экономики знаний. Именно человек создает новаторский потенциал экономики.
Критерием оценки использования человеческого капитала является анализ его вклада в экономику. Исследование проводят с помощью следующих показателей:
- Индекса производительности труда.
- Доли высокотехнологичных и наукоемких отраслей в валовом внутреннем продукте.
- Прирост числа высокопроизводительных мест.
- Инновационная активность организаций.
- Доля внутренних затрат на исследования и разработки в структуре ВВП.
- Коэффициент изобретательской активности.
Современное общество стремится улучшать уровень образования населения. Ведь малообразованные массы менее готовы к принятию инновационных технологий. Неразвитый человеческий капитал становится непригодным для внедрения достижений науки и техники других стран. Поэтому накопление человеческого капитала является необходимой частью социально-экономического развития. Сюда относят мероприятия, направленные на повышение производительности, развитие специфических способностей, повышение квалификации. Обычно инвестирует работодатель, чтобы иметь возможность вернуть вложенные средства в будущем. Накопление человеческого капитала – это непрерывный процесс. Помимо прямых денежных инвестиций вкладываются общественное время и труд на обучение человека. То есть индивид проходит длинный путь становления личности и способностей до момента начала трудовой деятельности. Мало того, сегодня специалисту приходится постоянно обучаться, чтобы оставаться востребованным и уметь реагировать на новые экономические вызовы.
Большая часть затрат идет на обучение, повышение квалификации, образование, а также на обеспечение здоровья. С макроэкономической точки зрения человеческий капитал является фактором производства, позволяющим создать конкурентоспособные преимущества национального хозяйства.
Развитие человеческого капитала
Человеческий капитал влияет на производительность и качество труда. Он оказывает воздействие на социально-экономическое развитие. Его элементы, а именно, интеллект, здоровье, умения и знания. Развитые страны стали формировать экономику знаний еще со второй половины двадцатого века. По сути, она представляет собой взаимосвязанные отрасли, задача которых заключается в повышении производительности и качества человеческого капитала.
То есть экономика знаний базируется на человеческих навыках и потенциале. Она предполагает наличие эффективной системы организации социально-экономической сферы таким образом, чтобы именно благополучие человека стало центральной целью.
Человеческий капитал представлен следующими долями в экономиках разных стран. В развитых государствах он составляет 80%. За последние полвека произошло удвоение его присутствия в национальном хозяйстве.
Развитие экономики знаний важно еще и тем, что она оказывает мультипликативный эффект на развитие других отраслей. То есть повышение качества трудовых ресурсов благополучным образом влияет на конкурентоспособность предприятий, а значит, стимулирует инновационную деятельность. Развитие творческого потенциала позволяет достичь значительных результатов в долгосрочной перспективе.
Одним из ярких примеров эффективного использования человеческого капитала является Китай. Он ускорил урбанизацию, вовлек в трудовую деятельность женщин. Большое внимание в политике Китая уделяется образованию. Действуют программы, помогающие студентам получить гранты на обучение заграницей. Поступление средств от граждан Китая из-за границы является существенной статьей доходов национальной экономики.
Таким образом, за экономикой знаний и развитием человеческого капитала стоит будущее и переход к постиндустриальному обществу.
