Адаптация работника (в управлении персоналом)
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
теория, предполагавшая, что заработная плата определяется минимумом средств существования. Железный закон заработной платы восходит к теории народонаселения Т.Мальтуса и не подтверждается фактами.
«Чудо» было подкреплено принятием законов, обеспечивавших населению социальные гарантии....
Также строилось значительное количество железных и шоссейных дорог, аэропортов и линий связи....
В начале 1960-х годов рабочие получили минимум заработной платы и право на участие в прибыли....
Реальная заработная плата в 1958-1968 годах выросла на 54 %.
Современная историческая наука находится в состоянии глубокого методологического кризиса. Однако существуют экономические закономерности, которые признаны на уровне ООН и которые, по существу, являются экономическими законами истории. Речь идет о мальтузианских закономерностях, в том числе о «железном законе заработной платы». Статья посвящена обзору работ историков неомальтузианского направления.
По мнению исследователей, в те годы были заложены основы американской экономики: активно росла заработная...
плата, увеличивались объемы производства, капитал страны численность населения....
«Позолоченный век» характеризуется активным строительством фабрик, железных дорог, шахт....
В 1914 году был принят закон Клейтона, окончательно ограничивший монополизацию в сфере промышленности...
Благодаря деятельности этой организации в 1932 году в США приняли закон, позволяющий профсоюзам представлять
Введение. Современная эпоха это время господства рыночного «одномерного универсума», для которого характерна потребительская психология, когда идеи прагматизма, эгоизма и гедонизма существенно потеснили в общественном и личном сознании людей абсолютные ценности и идеалы человеческого бытия. Поэтому обращение к нравственным аспектам современной экономики и историческому опыту ее духовного осмысления нашими предшественниками представляет собой насущную задачу времени. Материалы и методы. В исследовании использованы методы анализа, синтеза, обобщений и аксиологии, а также историко-ретроспективный и герменевтический методы изучения первоисточников. Исследование базируется на первоисточниках: дневниковых записях, письмах и различных статьях по социально-экономической проблематике, принадлежащих Л. Н. Толстому. Результаты исследования. Статья посвящена анализу социально-экономических взглядов великого русского писателя Л. Н. Толстого. Автором раскрыта гуманистическая природа экономических...
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве