Аттестация кадров
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
Усиление слабых сигналов (в менеджменте)
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
увеличение силы восприятия стратегически важной информации о рынке руководством фирмы при использовании менеджментом метода управления по слабым сигналам.
Научные статьи на тему «Усиление слабых сигналов (в менеджменте)»
Стратегическое лидерство
Отслеживание процесса реализации стратегии требует от менеджмента организации формирование разветвленной...
использованы следующие инструменты политического характера:
бездействие по отношению к идеям, имеющим слабую...
бдительности в отношении символического воздействия своих поступков с целью ликвидации ложного понимания сигналов...
ее решения новых лиц;
минимизация политического воздействия в случае решения спорных вопросов и при усилении
Статья от экспертов
Разработки стратегических управленческих решений
стратегическими решениями, а методы принятия стратегических решений рассматривается как стратегический менеджмент...
Для этого применяется ранжирование стратегических задач и управление по слабым сигналам....
В связи с повышением динамичности среды и усилением роли технологических факторов бюрократическая модель...
Чтобы в направлениях развития произошли изменения, необходимы определенные шоки, мотивирующие менеджмент...
Примерами таких событий являются:
смена руководителей, когда новый топ-менеджмент имеет радикально отличающиеся
Статья от экспертов
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аттестация персонала
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
Аудит персонала (кадровый)
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
- Управление по слабым сигналам
- Сигналы
- Усиление
- Поездные сигналы
- Климатические сигналы
- Примирительные сигналы
- Ольфакторные сигналы
- Паралингвистические сигналы
- Аналоговые сигналы
- Генератор сигналов
- Рынок слабый
- Слабая компания
- Слабая сверхпроводимость
- Слабая струна
- Слабая производная
- Слабая сходимость
- Слабый дифференциал
- Слабейшее предусловие
- Слабое взаимодействие
- Слабый разрыв
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
