учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема, выполняемых работ;
Таким образом, заработная плата каждого работника определяется индивидуально с учетом личного вклада...
Задачи учета заработной платы
Законодательное регулирование оплаты труда
Главным нормативным документом...
Кроме ТК РФ, учет и оплату заработной платы регулирует множество других нормативных документов, которые...
Организация учета заработной платы
Организацию заработной платы на предприятии определяют три взаимосвязанных...
Учет заработной платы начинается с приема работника в организацию.
унифицированные формы, применение которых является обязательным условием признания расходов на оплату труда. В статье приведены формы первичной документации, рассмотрены основные положения по ее заполнению
Особенности первичного учета труда и заработной платы
Замечание 1
Учет труда и заработной платы...
В каждой организации работают сотрудники, которым за их труд выплачивается заработная плата....
По учету заработной платы применяют формы:
№Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда...
В лицевом счета ведется учет заработной платы за каждый месяц с нарастающим итогом....
заработной платы рассмотрим на примере:
Пример 1
Организация начислила заработную плату в размере
Современные условия хозяйствования предъявляют повышенные требования к квалификации бухгалтеров, которые обеспечивают учет, контроль фактов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе связанных с оплатой труда. Для современных предприятий эффективный бухгалтерский учет заработной платы и ее анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный финансовый результат предприятия, поэтому необходимо постоянно управлять этими процессом. При этом для эффективного управления необходимо проводить постоянный мониторинг действующего законодательства в сфере регулирования труда и заработной платы, т.к. в настоящее время именно в данной области проводятся существенные изменения, которым и посвящена данная статья.
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
разновидность власти менеджера, в которой менеджер, регулируя доступ информации к своим подчиненным, осуществляет на них властное воздействие: какова информация, таков и характер деятельности людей.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
