Процесс «Утечка мозгов»
эмиграция высококвалифицированных специалиалистов на постоянное или временное проживание.
Трудовая мобильность
Предмет
Экономика труда
👍 Проверено
Автор24
перемещение работников между видами деятельности, предприятиями, отраслями и регионами. Соответственно различают многообразные виды мобильности.
Научные статьи на тему «Трудовая мобильность»
Каналы социальной мобильности
Каналы мобильности
В качестве каналов социальной мобильности используют способы, благодаря которым люди...
Каналами мобильности являются:
общественно-политические организации;
органы власти;
профессионально-трудовые...
организации (фирмы, трудовые коллективы с производственной собственностью, корпоративные институты и...
Функции каналов социальной мобильности
В современном мире роль одних каналов мобильности усиливается,...
В рамках усиливающихся каналов отрабатываются новые формы мобильности.
Статья от экспертов
Потенциал трудовой мобильности
Natalia N. Sedova in "Labor Mobility Potential" reviews the level and intensity of labor mobility and the key sources of this process. The author focuses her attention on the prospects of non-voluntary movement of labor force and the potential of voluntary change of employment. The article is based on VCIOM's polls of April 2004.
Creative Commons
Научный журнал
Внутрифирменная трудовая мобильность и карьерный рост
Сущность и специфика внутрифирменной трудовой мобильности
Определение 1
Внутрифирменная трудовая...
мобильность – это процесс изменения трудового статуса сотрудников в рамках одного хозяйствующего субъекта...
рост и развитие каждого отдельного сотрудника, путем формирования иерархичной структуры построения трудовых...
находится в неразрывной связи с трудовой жизнью персонала, способствую ее изменению и эволюции;
отсутствие...
Внутрифирменная трудовая мобильность может также быть:
Восходящей – рост по карьерной лестнице, перемещение
Статья от экспертов
Добровольная трудовая мобильность
The scales of actual voluntary labour mobility are closely connected with economic situation of enterprises. Labour transference is sufficiently higher at those enterprises where people have to take unpaid leaves, where mass redundancies and strikes hav^ taken place. per cent of those interviewed in March 1994 expressed firm intention to change the job and still other 16 per cent answered that perhaps they would change it in the near future. In May 1994, the corresponding indices were 4 and 14 per cent. The state sector of economy does not lose its attractiveness for a sufficient part of working people. The majority of respondents probably does not connect their socioeconomic well-being with type of employment and apparently for that reason almost two-thirds of the interviewed working people find it hard to answer the question about direction of mobility. The structure of motives of potential labour mobility in the dynamic aspects is not undergoing sufficient changes. The determinan...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Автономность коллективных переговоров
независимость профсоюза данного предприятия от положений других коллективных договоров.
Гибкое рабочее время
рабочее время без фиксированного срока начала и окончания работы.
- Мобильность
- Мобильный робот
- Мобильность персонала
- Мобильная оборона
- Мобильность (mobility)
- Мобильность производства
- Мобильность программ
- Мобильный Интернет
- Мобильный туризм
- Мобильность социальная
- Мобильная реклама
- Мобильный маркетинг
- Реклама мобильная
- Мобильная платформа
- Социальная мобильность
- Мобильность вертикальная
- Мобильность горизонтальная
- Академическая мобильность
- Вертикальная мобильность
- Диапазон мобильности
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
