Анализ потребностей работы
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
перечень требований, которым должен удовлетворять руководитель предприятия.
На эту должность он назначается и освобождается руководителем предприятия....
Требования по документальному оформлению операций и документообороту предприятия, утвержденные главным...
Полностью эти требования указаны в законе № 402 «Закон о бухгалтерском учете»....
При обнаружении обязан доложить руководителю предприятия и принять необходимые меры для предотвращения...
Требования главного бухгалтера обязательны для всех подразделений предприятия.
В данной работе рассматривается проблема определения основных требований, предъявляемых к руководителю инновационного предприятия в современных экономических условиях. Авторами описываются пять таковых требований.
Требования к современным сотрудникам достаточно высоки, но они не могут их удовлетворить....
руководителя....
Хороших руководителей в настоящее время на предприятии много....
Недостаток ощущается именно в качественных руководителя, которые смогут развивать предприятие....
Никаких дополнительных требований не предъявлялось.
Статья посвящена исследованию противоречий в формировании компетенций выпускников вузов и их восприятии работодателями - крупными промышленными предприятиями полного технологического цикла. Эмпирически зафиксирован состав противоречий и требований работодателей к компетенциям выпускников вузов и осуществлен комплексный анализ их соответствия современным требованиям экономического и социального развития.
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне