Текучесть персонала

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

процесс изменения кадрового состава организации, обусловленное движением рабочей силы из-за неудовлетворенности работников рабочим местом или организации конкретным работником.

Научные статьи на тему «Текучесть персонала»

Проблемы текучести кадров на государственной службе: мотивация персонала

Определение 1 Текучесть кадров на государственной службе – это показатель, отражающий отток государственных...
сектора, именуется текучестью кадров на государственной службе....
Высокий показатель текучести кадров на государственной службе следует рассматривать в качестве одной...
Инструменты мотивации персонала, используемые на государственной службе Государством регулярно прилагаются...
кадров государственной службы вызвана отсутствием эффективной системы отбора персонала на должности

Статья от экспертов

ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ПРИЧИНЫ

Авторы статьи рассматривают основные причины текучести персонала организаций, опираясь на опыт видных исследователей в этой области. Привлечен как зарубежный, так и отечественный опыт, который доказывает, что причин у текучести множество, а последствия, почти всегда одинаковые - истощение кадрового потенциала организации. Наибольшее внимание в данной публикации уделено организационным, внеорганизационным и личностным причинам текучести персонала.

Creative Commons

Научный журнал

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров

Оценка текучести кадров Определение 1 Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров...
На текучесть персонала влияет целый ряд причин....
уходят малокомпетентные сотрудники, компания имеет возможность привлечь более высококвалифицированный персонал...
Анализ текучести кадров включает в себя решение ряда задач: рассчитать коэффициент текучести кадров...
Определение 3 Текучесть персонала - это движение рабочей силы, связанное с неудовлетворенностью организации

Статья от экспертов

Проблема текучести персонала на предприятиях

Даже в условиях кризиса многие компании сталкиваются с проблемой текучести персонала, будь то малый или крупный бизнес. Психологи утверждают, что частый уход сотрудников из компании негативно влияет на отношения в коллективе и на остающихся сотрудников. Для решения данной проблемы нужно для начала выявить основные причины ухода сотрудников из компании и затем, с помощью имеющихся у организации ресурсов, устранить их. В противном случае текучесть может приобрести лавинообразный характер, нанеся огромный урон всей организации.

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Анализ анкетных данных

этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.

Анализ потребностей работы

изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.

Ассессмент-центр

это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер