психологические модели, объясняющие человеческое поведение с точки зрения его потребностей. Одна из наиболее известных - иерархия потребностей Абрахама Маслоу.
Научные статьи на тему «Содержательные теории мотивации»
Содержательныетеориимотивации в менеджменте
Определение 1
Содержательные и процессуальные теории... мотивации – это две группы теорий, дающих ответ на вопрос, как можно побудить человека действовать для... В основе содержательныхтеорий лежит анализ факторов, обуславливающих мотивацию.... Содержательныетеории опираются на теорию человеческих потребностей А.... Процессуальные теориимотивации в менеджменте
Для процессуальных теориймотивации характерна иная точка
в статье рассматриваются различные теории мотивации, используемые при реализации функций управления персоналом, занятым в предпринимательстве и осуществляющим новаторскую деятельность в условиях неопределенности и риска.
Теориимотивации есть двух видов: содержательные и процессуальные.... Содержательныетеориимотивации концентрируются на потребностях, которые заставляют личность поступать... ТеориимотивацииТеориимотивации окончательно сформировались в 40-х годах прошлого века.... Сейчас мотивацию можно подразделить на две группы:
Содержательную (что побуждает сотрудников к работе... , «Y», «Z»
Содержательныетеории - пирамида потребностей Маслоу, существование связи и роста Альдерфера
В статье проведен анализ классических теорий мотивации труда. На основании проведенных исследований рассмотрены содержательные и процессуальные теории, выделена отдельная группа теорий мотивации, основанных на отношении человека к труду. Отражены преимущества и недостатки теорий мотивации труда, выявлена между ними взаимосвязь.
время, являющееся базовым для механистического и органического подходов к планированию. Э.Шейн, автор различения этих типов времени, приводит пример «…биолог будет исходить из того, что ребенок должен вынашиваться в течение девяти месяцев, менеджер же будет настаивать на сокращении этого срока до шести месяцев, обусловленном экономическими интересами компании».
экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут