характеристика трудового коллектива по полу, возрасту, профессиям, национальностям и другим социальным показателям.
Трудовой коллектив как социальный институт
Трудовой коллектив – это сложное и специфическое социальное...
Первая функция трудового коллектива носит социальный характер, потому что именно в коллективе осуществляется...
Особое место занимает их структура, потому что в реальности трудовой коллектив это сложнейшая взаимосвязь...
рабочие, ИТР, служащие; социально-демографическая структура – образование, семейное положение, национальность...
и др.;
общественно-управленческая структура;
социально-психологическая структура.
Статья посвящена рассмотрению актуальной в современной педагогики и психологии проблемы социально-психологического климата подросткового коллектива. Проведен анализ совокупности показателей социально-психологического климата у делинквентных подростков. Описаны психологические механизмы формирования детерминирующих факторов социально-психологического климата в подростковом возрасте.
Структура трудового коллектива
Коллектив является сложным социальным явлением....
В рамках трудового коллектива предприятия или организации можно выделить разные типы структуры:
административно-производственную...
Административно-производственная структура трудового коллектива представлена органами управления и торгово-производственными...
Социальная структура коллектива отражает состав работников по половозрастному, квалификационному и культурно-техническому...
Социально-психологическая структура коллектива является неформальной, внутренней структурой, базирующейся
В статье рассмотрены некоторые аспекты социальных отношений в трудовом коллективе и даны результаты исследования, имевшего целью изучение предрасположенности работников к конфликтному поведению, социально-психологического климата и эмоционального давления на сотрудников в трудовом коллективе в рамках конкретной организационной структуры.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
