Адаптивность личности
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
Сильные цели
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
цели, не навязанные субъекту социумом, ярко выражающие его индивидуальность, прочно базирующиеся на его ценностях; в результате – хорошо мотивирующие на активные действия по их достижению.
Научные статьи на тему «Сильные цели»
Разделы маркетингового плана
Характеристика рыночного положения фирмы содержит ее сильные и слабые стороны относительно конкурентов...
Сильные и слабые стороны компании можно определить только путем сравнения с конкурентами....
Цели и задачи
Данный раздел маркетингового плана содержит цели и задачи маркетинговой деятельности....
Цели могут быть установлены в отношении продукции, потребителей или рынков....
Правильная формулировка цели сама по себе способствует их достижению.
Статья от экспертов
Национальная идея России духовность и сила. Цель России духовная Россия с сильной экономикой. Девиз России душа и сила
в статье предлагаются национальная идея, цель и девиз России, основанные на духовности и сильной экономике. Дается их философское, культурологическое, историческое и религиозное обоснование.
Creative Commons
Научный журнал
Управление стратегическим потенциалом организации
среде, на изменения на рынке, так как это в целом определяет итоговый результат целей стратегического...
более сильного стратегического потенциала....
Оценка сильных сторон покажет, на что может опираться компания в долгосрочном планировании и на какие...
Сильные стороны – это тыл предприятия, опора и поддержка....
Оценив слабые и сильные стороны и угрозы из вне, компания уже будет иметь более четкое представление,
Статья от экспертов
Национальная идея России духовность и сила. Цель России духовная Россия с сильной экономикой. Девиз России душа и сила
в статье предлагаются национальная идея, цель и девиз России, основанные на духовности и сильной экономике. Дается их философское, культурологическое, историческое и религиозное обоснование.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Аттестация кадров
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
- Рынок сильный
- Сильный дождь
- Сильная производная
- Сильная сходимость
- Сильный дифференциал
- Сильный разрыв
- Примыкание сильное
- Управление сильное
- Цели
- Целом
- Цель
- Цела
- Сильно ослабленное дерево
- Сильные стороны компании
- Закон эффекта сильный
- [Синтаксическая] связь сильная
- Время [глагола] сильное
- Род [существительных] сильный
- Сильная позиция гласных
- Валюта твердая, сильная
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек